本报讯（通讯员 曹金刚 王保华 郭亮）2018年以来，长武县坚持把“三项机制”作为贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的重要抓手，完善配套制度、强化舆论宣传、挖掘典型案例、加强实践运用，有效调动了干部工作的积极性、主动性、创造性，凝聚了追赶超越的精气神。
　　给谋事者鼓干劲。坚持围绕中心、聚焦重点，综合运用落实待遇、评优评先、考核奖励等手段，营造赶超的好氛围。按月足额发放了党政机关工作人员公务交通补贴和连片特困地区乡村教师生活补助、乡镇教师工作补贴。落实第一书记和驻村工作队员生活补贴、通讯补贴、工作经费508万元。先后表彰目标责任考核、脱贫攻坚、招商引资等工作优秀单位246个、先进个人461人。
　　使有为者有位子。以《运用“三项机制”选拔任用干部实施细则（试行）》等一系列配套制度为遵循，注重从获得中省市表彰单位的优秀干部，特别是在脱贫攻坚、环境保护等一线干部中选拔任用领导干部。今年，将实绩突出的18名扶贫一线干部、6名征地拆迁工作队员提拔担任领导职务，对29名副科级后备干部、13名正科级后备干部予以提拔重用，激励干部投身一线干事创业。
　　为创业者开绿灯。坚持把容错纠错与纪律审查相结合，与助力精准扶贫脱贫、生态环境保护、市场环境规范“三个助力”同频共振，对符合容错情形的，充分听取有关单位或个人的申诉意见，会同相关部门开展调查核实，综合考虑问题发生的背景原因、动机目的、政策依据、情节轻重和性质后果等因素，认真甄别、准确研判、合理处置，及时督促鞭策干部改进不足，营造敢于作为、敢于担当的良好从政环境。
　　让庸懒者腾板凳。下茬立势打通干部“下”的渠道，对不作为者，坚决让其“下”，对慢作为者，坚决使其“让”，有效解决了干部能上不能下的“中梗阻”问题。对工作责任心不强、精神状态不佳、不适宜担任现职的1名干部及时予以免职；对1名干部违纪问责免职，1名干部提前终止试用期；对23名身体不适干部给予免职。