近年来，佛坪县严格落实公务员职务与职级并行制度，紧扣山区县乡镇留人难、基层晋升通道窄等难点堵点，把职级晋升作为激励干部扎根基层、服务乡村振兴的重要抓手，有效破解基层干部成长“天花板”，持续激发全县公务员队伍干事创业内生动力。
　　自职级晋升倾斜机制落地以来，佛坪县累计晋升公务员职级424人次，98名奋战乡村振兴一线干部通过职级晋升兑现待遇，镇（街道）基层干部占比超23%，有效缓解基层干部晋升空间狭小难题。
　　考核评优配套倾斜。年度考核优秀名额重点向乡镇分配，乡镇干部优秀等次占比高于县直机关；考核优秀记录作为职级晋升硬性参考，累计多次获评优秀的基层干部，择优晋升。
　　完善基层配套保障。在职级兑现待遇之外，足额落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、年度健康体检、人身意外险等政策，常态化开展基层干部谈心谈话、走访慰问，全方位减轻基层干部后顾之忧，引导年轻干部主动下沉基层锻炼。
　　强化结果导向宣传。常态化宣传基层干部职级晋升典型案例，引导县直机关干部主动申请到乡镇、乡村振兴一线墩苗历练。多名退出领导岗位干部主动申请到镇、街道工作，对表现优秀的择优晋升职级。 通讯员 何馨瑜