本报讯（通讯员 白静）为锻造一支担当作为的环保铁军，汉中市生态环境局镇巴分局持续深化“传帮带”机制，通过系统培养与“师徒结对”相结合的模式，助力年轻干部快速淬炼成长，实现从“职场新兵”到“业务精兵”的蝶变。
　　机制先行，构建全链条培养体系。精心构建多层次“传帮带”平台，实现思想、生活、工作全覆盖。在思想上重“传导”，通过系统学习理论知识，筑牢政治忠诚与思想根基。在生活上重“帮扶”，从入职谈话到解决食宿，切实增强归属感。在工作上重“带领”，安排新人深度参与信息撰写、环保督察等一线实战，通过“以工代训”、面对面指导，使其在实践中迅速练就过硬本领。
　　师徒结对，精准赋能青蓝相继。大力推行“师徒结对传帮带”机制，业务骨干倾囊相授，无论是在生态环保督查、水源巡查一线，还是日常案头工作，都发挥了带头作用。新进人员勤学勤记，在干中学、在学中练，专业能力稳步提升。通过以老带新、优势互补，单位形成了共同进步的良好氛围，整体活力得到有效激发。
　　目前，新进人员已全面适应岗位并履职尽责。下一步，镇巴分局将持续创新完善“传帮带”机制，为生态环境保护事业高质量发展注入更加澎湃的青春动能。