近年来，长武县持续健全人才“引育留用”体系，突出以产聚才、以才兴产，探索出一条加速县域产才融合、互促共进的新路径，为县域经济高质量发展注入强劲动能。
　　聚焦产业需求，精准引才适配。围绕县域“高端装备制造、精细化工、苹果全产业链”三大主导产业，精准梳理重点企业人才需求，编制《急需紧缺人才需求目录》，为人才流向、流量的宏观指导提供依据，引导人才资源向产业流动集聚，帮助企业引才聚才。立足省市发展大局谋划突破，成功获批省级经济技术开发区。并以此为契机，高标准规划发展空间，大手笔集聚产业资源，创新推行“管委会+公司”协作管理模式，围绕“一区三园”布局打造产业集聚区，着力构建多层次、多梯度，协同发展、错位竞争的高质量发展体系。
　　建强平台支撑，赋能产才互促。深化创新平台建设，驱动产业升级。依托秦创原创新促进中心平台，联合西安交通大学等11所高校开展技术攻关，推动陕西润中公司突破甲醇制甘氨酸、乙二胺等关键工艺，建立国内首台高密度储氢纯化与储氢装置，实现了“科研—转化—集群”全链激活。以矿用技术研发平台为支点，支持正通煤业联合5家院校建成冲击地压工程技术中心，攻克深部矿井安全难题并获省级创新奖项。与西北农林科技大学共建苹果产业研究中心，协同推进智慧农业与精深加工，推动苹果产业转型升级。
　　优化服务保障，激发融合动能。坚持优化人才任用与服务保障双轨并行，以精准政策激活人才创新引擎。一方面，创新推出分类定制“兴长优才卡”，集成住房、医疗、教育、生活等专属服务，联动企业组建人才服务联盟，让人才价值回报可感可及。另一方面，统筹科技、团委等多部门资源，设立500万元科技创新专项资金，精准引入团省委“青创10万+”项目资源，与西北农林科技大学共建“炬火计划”乡村振兴实践基地，推动技术攻关与产业需求深度融合。同时，强化全周期关怀，常态化举办青年联谊、人才慰问等活动，着力解决人才后顾之忧，确保人才“引得来、留得住、用得好”，实现人才活力与产业动能同频共振、相互成就。 范曼曼