西乡县聚焦“选育管用”全链条，通过精准化选任、专业化培育、系统化保障，为基层治理现代化注入强劲动能。
　　建立“标准化招录+精准化配置”机制，筑牢人才根基。严格执行省市统一招聘标准，累计招录136名社区专职工作者，实现队伍全员大专以上学历，其中本科占比达70%，平均年龄30岁，构建起学历、年龄双优结构。
　　实施“理论筑基+实践淬炼+成长激励”培养工程。推行“一线工作法”，组织社工全程参与民生项目策划、矛盾调解等治理全流程，通过“案例复盘+群众测评+跨区交流”动态考核。实施“持证激励计划”，80%社工取得全国社会工作者职业资格证书，同步打通“优秀社工—公务员（事业编）”晋升通道，激发队伍内生动力。
　　创新“薪酬激励+职业发展”保障模式，稳定人才队伍。建立“三岗十八级”薪酬体系，综合岗位职责、专业等级等因素动态调整待遇。全面落实“五险一金+带薪休假”福利，为持证社工发放职称津贴，切实增强职业归属感。将考核结果与薪酬调整、评优评先挂钩，倒逼责任落实，形成“能者上、优者奖”鲜明导向。 杨勇 郭容瑕