“可以睡觉、可以打盹、可以发呆、可以闲聊，主打睡觉也能赚钱！”据报道，3月21日，湖南长沙宁乡炭河古城景区发布招聘启事，急招100名“姜太公”，要求应聘者是农民、60岁以上，只要身体健康、会钓鱼就行。据景区反馈，目前已有超400人报名。
　　钓鱼休闲，越松垮越好，还能发工资，不说后无此岗，但说前无此聘，并不为过。这一“带薪钓鱼”职位如此受欢迎，被称为“神仙岗位”可谓恰如其分，在大力建设人文社会、着力促就业增收等背景下，其背后的内在逻辑着实值得深入思考。
　　在当前的就业市场中，老年农民就业选择极为有限。此次景区专门为60岁以上的农民提供“带薪钓鱼”的工作机会，无异于一片温暖的就业绿洲。这份工作不仅为他们提供了一份额外收入，更给予他们一种社会参与感和价值感。这是对传统就业观念和模式的一种创新突破。
　　景区的核心目标是吸引游客，营造独特且吸引人的景区氛围。“姜太公钓鱼”的形象深入人心，白发苍苍的老者悠然垂钓，能瞬间勾起游客对传统意象的联想。
　　相较于其他复杂且成本高昂的景区氛围营造方式，这种利用老年农民钓鱼的方式，既经济实惠又真实自然。而且，超400人报名的热烈反响，本身就为景区做了一次免费且极具影响力的宣传，提升了景区的知名度和关注度，可谓一举多得。
　　从社会意义的维度考量，“带薪钓鱼”岗位的出现蕴含着深刻的人文关怀。这不仅打破了社会对老年群体尤其是老年农民的刻板认知，不再将他们视为社会的负担，看到了他们身上的独特价值和特殊潜力，更传递出一种积极的信号：无论年龄大小，每个人都能在社会中找到自己的位置，发挥自己的作用。
　　“带薪钓鱼”神仙岗受欢迎，并非偶然，这其实是就业创新、景区运营智慧以及社会人文关怀等多重因素共同作用的结果。这一现象为有关方面提供了借鉴，值得深入研究和推广。 余明辉