中国特色社会主义已迈入新时代，国有企业对思想政治工作的重视程度与日俱增。着眼于当前国企思想政治工作方法所出现的若干问题，笔者提出了转换新思维、开拓新渠道、运用新媒介等一系列有关思政工作方法的创新思路。
　　转换新思维，于守正中谋求创新。思维的转换是方法创新的前提，这要求国企思想政治工作者摒弃“物化型思维”与“僵化型思维”。“守正创新”作为新时代国企思政工作方法创新的显著特质，二者相辅相成。“守正”意味着坚守正确的政治方向，传承契合新时代特征的传统方法；“创新”是在“守正”的基础上，结合新时代国企思政工作的实践要求以及对象的思想特性，富有创造性地推进职工思政工作的发展，极具针对性地解决职工的实际问题，增强国企思政工作的实效。
　　开拓新渠道，搭建心灵沟通之桥。国企能够广泛开拓新渠道，搭建起企业与职工之间的“连心桥”：搭建企业领导与职工之间的“连心桥”，开通专门用于解决职工诉求的领导干部电子邮箱，设立领导接待日，推动干群关系朝着健康方向发展；搭建党工团与职工之间的“连心桥”，充分发挥党工团紧密联系群众的纽带作用，开展帮带活动，将对职工的物质关怀与精神关怀融入党工团的日常工作；搭建职工与职工间的“连心桥”，建设职工活动中心等场所，鼓励职工组织兴趣社团，结合国家节日或重要纪念日开展群众性活动，增强职工的凝聚力。
　　运用新媒介，奏响主旋律强音。长期以来，传播媒介在传播主流意识形态、连接思想政治教育主客体方面发挥着关键作用。当下，新媒介正深度影响着人们的生活，也为国企思想政治工作方法的创新提供了新思路：一方面，借助新媒介创新宣传手段，坚持以正面宣传为主导，持续提升主流思想舆论的影响力与公信力；另一方面，运用新媒介创新开展网络思政教育，开发企业专属的网络思政教育媒介，充分调动职工参与学习的主观能动性；再者，利用新媒介开展榜样示范教育，进一步扩大国企榜样人物的影响力。
　　建设新课堂，实现全方位育人。新时代国企思想政治工作肩负着为国育才的使命，而传统课堂已难以满足全方位育人的需求，迫切需要向朋辈教育式、互动式、沉浸体验式等新课堂转型：一是建设朋辈教育式新课堂，教育主体由普通职工党员组成的理论宣讲团队构成，教育客体为全体职工，用朋辈的声音传递党的声音；二是构建互动式新课堂，将传统方式转变为双向互动式课堂，教育主体在课堂上侧重于导学、启发提问及答疑解惑，教育客体全面参与专题研讨，在导学环节完成理论学习，在研讨环节实现理论的吸收；三是建设沉浸体验式新课堂，公司通过建设企业文化展厅与当地红色教育基地签订联合培养协议，整合企业内外的红色资源，打造沉浸体验式红色教育实践路线，培育一批有信仰、懂生产、会宣讲的高素质职工宣讲队伍，引导职工自觉运用最新的马克思主义中国化理论成果武装头脑。
　　薛晨（作者单位：渭南市金盾护卫有限公司）