本报讯（记者 杨东世 通讯员 景佳男）近日，国网太白供电公司组织青年员工开展“青工‘上讲台’，练兵砺青春”暨周期性业务调考活动。
　　启动青工培养工程旨在进一步提升优秀青年人才的选拔和培养，深入挖掘和盘活内部人力资源，挖掘青工智能潜能，精心打造全能型员工建设，强化“核心业务自己干”水平，激发广大员工干事创业的强大合力和内生动力，助力公司高质量发展。
　　活动中，该公司党总支负责人对启动和开展兼职培训师“人人上讲台”、青工安全生产及专业知识调考、青工系统培养等进行全面部署，并现场举行师徒协议签订仪式和青工代表表态发言。
　　在“青工上讲台”授课活动中，部分青年员工化身业务讲师，讲解“三化”指标管理、现场标准化作业安全管控、配电工作票填写、无人机操作、带电作业等工作经验，并以现场互动形式答疑解惑。此外，此次青工大培训行动突出“以考代培”“以考促学”，所有青工参与安全生产、专业知识等业务调考答题活动。
　　据了解，目前该公司35周岁以下青工达到41名，占到员工总数的33.9%。为推动青工培养工程顺利进行，该公司周密筹划，制定出台《国网太白县供电公司青工培养实施方案》等多项制度，明确“师带徒”大练兵、入职轮岗交流培养、部门内多业务培养等培养渠道和工作机制，并结合青工职业生涯规划，按照“入职适应、技能提升、成长成才、成熟发展”四个阶段和时间轴制定系统性、中长期青工培养计划，为员工队伍建设和全能型人才储备打好坚实基础。
　　下一步，国网太白县供电公司将坚持青工岗位培训工程常态化管理，落实“一周一授课”“一月一调考”等工作要求，通过“周排名、月评价”等开展每月“最佳讲师”评选活动，确保青工人人踊跃参与，个个提升技能。