“你们的人社政策直达企业、工作平台向基层延伸太及时了，活动非常有意义，解决了我们企业的实际困难，希望这样的活动能经常开展。”陕西大爷海太白山泉有限公司负责人杨文涛说道。自“人社工作进园区”活动开展以来，眉县人社局结合全县民营企业恳谈会反馈信息、人社领域高频服务事项、企业关心的热点难点问题，组建了人社政策先锋宣讲团，面向产业园区、产业链开展“送政策、解难题、优服务、促发展”活动，以高质量人社工作助力全县高质量发展。
　　今年以来，眉县人社局着力提升民生保障服务水平，以打造特色社保服务为“小切口”，对县经开区、首善汽车配件制造产业园、猕猴桃产业园等部分重点企业进行了走访调研，现场答复企业疑问100余条，收集问题、征集企业需求30余条。组织汽车产业链和食品饮料产业链共135家企业召开座谈会，主动贴近企业实际和需求，更好的发挥社保服务功能，针对各类企业开展社会保障扩面宣传，进一步提高企业依法履行社保义务、维护合法权益意识。并针对企业参加社会保险、用工需求和其他服务支持进行问卷调查，发放《“你问我答”人社政策口袋书》《眉县企业劳动用工服务指引》500套，发放调查问卷300余份，为后续精准服务提供导向。
　　“我们要因地制宜，紧紧围绕4大产业园区6大重点产业链，推动劳务品牌多元化、规范化发展。”在全县劳务品牌发展提升座谈会上，眉县人社局相关负责人表示，只有立足地方实际，挖掘特色优势，才能擦亮眉县的劳务品牌，讲好眉县劳务品牌故事，加快劳务品牌发展提升。
　　据了解，活动开展以来，眉县人社局共组织开展线下招聘会9次，直播带岗12期，提供就业岗位1600余个，为企业招聘人才297人。同时，为加快构建劳务品牌新格局，全力打造眉县就业金名片，眉县人社局启动了劳务品牌培育计划，建立孵化培育和分类帮扶机制，着力打造“眉县桃把式”“眉县织女”“眉县钛工”等劳务品牌，为谱写中国式现代化眉县新实践提供劳务人才支撑。
　　“我们将继续以‘人社工作进园区’为统揽，坚持把人社服务与满足企业需求结合起来，把人社行动与解决企业困难结合起来，延伸服务触角，打通服务‘最后一公里’，为县域经济高质量发展贡献人社力量。”眉县人社局局长王选刚说。
　　本报记者 李喜林 通讯员 梁雪