习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。思想政治工作是引导国企创新与改革的一盏明灯，在国有企业中加强思想政治工作，能有效激发企业职工干事创业热情，为企业高质量发展注入强劲动力。
　　提高思想认识 旗帜鲜明讲政治
　　国有企业是国家经济发展的重要组成部分，思想政治工作是国有企业独特的政治优势，是企业核心竞争力的重要组成部分，对于企业的可持续发展和员工的全面发展至关重要。随着新时代国有企业改革不断引向深入，世界百年未有之大变局加速演进，国有企业面临的风险挑战不断加大，不确定因素增多，干部职工的思想意识呈现出多元化特点。面对新形势新要求，只有自觉将思想政治工作融入改革发展各个环节，发挥好思想政治工作的教育、激励和引导作用，有效化解各类思想认识问题和矛盾冲突，才能有效引导企业职工不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实践行者。这就要求我们在抓好国有企业改革发展稳定工作的同时，着力抓好思想政治工作，凝心聚力发挥好人的主体作用，建立一支思想信念坚定、作风过硬的职工队伍，教育引导企业职工改变传统理念，积极适应新形势新任务，主动融入国有企业改革发展稳定大局，确保国有企业经营管理各项工作扎实有效推进。
　　丰富方法手段 提升思政工作质效
　　思想政治工作要与企业行政、经营管理和企业文化建设相融合，通过各项工作的相互影响、相互渗透、相互促进，达到共同推动发展的目的。要激活思想政治工作的各种载体，从内容和形式上不断创新，根据企业各时期、各阶段生产经营工作的重点和难点，广泛开展各种形式的技术比武、岗位练兵、志愿服务等活动，综合运用“报网端微屏”等形式多样的宣传载体，使思想政治工作在企业生产经营的主战场上“无处不在”，帮助企业保持持久生命力。要把企业文化建设作为重要抓手，把思想政治工作同企业文化建设结合起来，采取灵活多样的形式寓学于乐、寓理于乐，通过运用特有的价值观、信念、理想，引导、熏陶、激励全体员工，为员工在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，使其在企业精神和共同价值观的指引下，将个人追求与组织目标结合在一起，推动思想政治工作与企业文化建设共建共促。要把思想政治工作融入绩效考评体系，发挥绩效考评机制的激励约束作用，重点考评思想政治工作对企业完成生产经营任务的支持效果、对企业国有资产保值增值的推动效果，做到思想政治工作与生产经营工作目标“双责任”、任务“双下达”、评价“双考核”、措施“双加强”、奖惩“双挂钩”，形成思想政治工作与生产经营工作相互融合的一体化考评方法和手段。要以信息化手段推进企业思想政治工作现代化，通过网络传媒等现代化手段，化抽象为具体，化枯燥为有趣，化不解为理解，实现思想政治工作与生产经营工作的信息互通、资源共享。
　　整合资源要素 构建“大政工”格局
　　在企业党务政工人员岗位编制有限的情况下，要整合人力资源，发挥协同效应，综合运用多部门合力，变只靠政工部门“单向抓”为“多向抓”，变“单一部门做”为“多部门做”，着力构建党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、各级干部一岗双责、职工广泛参与的“大政工”格局。要注重党务政工干部队伍的培养，选拔政治素质过硬、文化素质较高的青年干部充实到党务政工干部队伍中来，加强对党务政工人员的培训，加大党务政工人员和行政、生产经营人员岗位交流的力度，在实践中培养和造就既懂思想政治工作又懂生产经营管理的复合型人才，为思想政治工作奠定坚实的人才基础。
 　 刘辉（作者系陕西省宝鸡市中小企业融资担保有限公司党支部书记、董事长）