11月28日，记者从陕西省人民政府新闻办公室举办的新闻发布会上获悉，近年来，陕西省人社系统以支持秦创原创新驱动平台建设为切入点、发力点，深入实施创新驱动发展战略，以高素质人力资源为陕西省高质量发展提供重要支撑。
　  促人才链产业链深度融合
　　为创新驱动发展注入强大动能
　　陕西省人社厅厅长蔡钊利介绍，为紧扣产业发展，强化人才链，陕西编制《2023年陕西省制造业24条重点产业链急需紧缺岗位人才需求目录》，建立特殊、急需高层次人才引进“绿色通道”，由科研单位自主招聘博士毕业生，将基层科研单位专业技术高级岗位比例提高至35%，科研人员职业发展空间进一步拓宽。
　　近三年，依托“两园一基地”（中国（西安）人力资源服务产业园、陕西省博士后创新创业园、国家级人力资源服务出口基地）成功引进高层次人才8000余人，事业单位自主招聘急需紧缺人才1.5万人。
　　陕西持续完善人才培养机制，截至目前，全省共有专业技术人才221万人，高技能人才159.6万人，其中国务院特贴专家1965人，中华技能大奖10人，全国技术能手99人，一大批富有创新精神的人才脱颖而出。同时，优化人才评价体系，瞄准创新驱动发展和人才发展实际需求，全面落实“新八级工”制度，鼓励企业设立首席技师、特级技师岗位，打破技能人才成长“天花板”。
　　打好人社政策“组合拳”
　　为创新驱动发展蓄势赋能
　　“陕西主动打好人社政策‘组合拳’，从激发活力、表彰激励、成果转化等方面持续优化创新生态。”蔡钊利说，为激发人才创新创业活力，鼓励高校、科研院所等科研人员离岗创办企业和兼职创新创业，离岗期限由3年延长至6年，离岗期间各项权利、福利待遇不受影响，消除人才“后顾之忧”。
　　同时，陕西持续强化要素供给，不断优化服务质效，着眼激发市场主体活力，顶格落实减负、稳岗、扩就业政策，2021年以来，通过阶段性降低失业、工伤保险费率为企业减少成本122.59亿元，发放失业保险稳岗返还28.12亿元，发放一次性扩岗补助5400万元，有效缓解企业经营压力。制定实施支持全省民营企业高质量发展6个方面18条措施，提振企业发展信心。
　　此外，陕西深入开展就业创业、就业服务等专项行动，2021年以来，累计支出就业补贴资金80.45亿元，开展补贴性职业技能培训162.96万人次。
　　蔡钊利表示，目前正以“人社工作进园区”为总牵引、总抓手，围绕“推动政策落地、强化用工保障、促进技能提升、加强人才支持、优化社保经办、加强用工指导、搭建直通平台”七项重点任务，全力推进人社干部、惠企政策、高效服务、信息平台进园区、进企业，主动融入全陕西创新驱动发展大局，努力为谱写陕西新篇、争做西部示范贡献人社力量。
　　本报记者 候思宇