本报讯（通讯员 李思琪）发展壮大村级集体经济，关键在人，关键在培养造就一支懂技术、善经营、会发展的乡土人才队伍。近年来，扶风县把吸引人、留住人、培养人作为发展壮大村级集体经济的第一要务，持续加强乡村人才队伍建设，为村级集体经济发展提供坚实人才支撑。
　　建强村级带头人队伍。配强“领头雁”带领“群雁飞”，从本土致富能手、外出务工经商返乡人员、退役军人等群体中选拔239名优秀人员进入村级班子，11名熟悉经济、懂经营管理的人才加入村级集体经济组织。将村干部培训纳入扶风县干部教育培训计划，实施百名干部培养行动，分3批对全县116名村干部进行全覆盖轮训，不断提高村干部发展集体经济的能力水平。
　　建强专业人才队伍。组建“干部人才合力团”，专业人才蹲点帮培，发挥其专业特长、业务技能等方面优势，帮助解决村集体经济发展中的难点问题。从农业农村、林业、水利等单位的专业技术人员中，择优选派45名科技专家组建服务团深入村组“送科技下乡”。严格落实选调生到村任职规定，连续3年选派14名选调生至相关乡镇担任村主任助理。持续选派第一书记、驻村工作队员到集体经济薄弱村开展工作，充实乡村工作力量，截至目前，共向75个村派出乡村振兴驻村帮扶工作队员225名。
　　建强农村实用人才队伍。坚持打好“乡情牌”，实施人才回巢行动，积极推介家乡经济社会发展新变化、新政策，吸引在外优秀人才返乡参与村集体经济发展，带动产业回归、资本回归、技术回归。加大乡土人才培养力度，定期组织专业技术人才深入一线，通过开设“乡村振兴大课堂”“田间微课堂”等方式进行现场教学和面对面技术指导，组织各类培训500余场次，精准培育“三农”人才1750名、新型职业农民230名。