近年来，镇安县铁厂镇紧扣商洛市委“一都四区”，县委“一厅四地”为奋斗目标，深入探索创新党建引领人才振兴，充分发挥政治引领、组织引领、示范引领“三个引领”作用，搭建人才振兴“选”“育”“用”“留”四个平台，实现产业、人才、文化、生态、组织五大振兴，为助推高质量发展凝心聚力。
　　三个引领强基础，注入乡村振兴新动能。政治引领定方向。充分发挥镇党委领航作用，牢牢把握用人的标准和方向，形成“1+2+N”人才工作领导机制，“1”指镇党委人才工作领导小组，“2”指镇级人才库和村级工作室，“N”指各类乡土人才。进一步健全党管人才的领导体制，加强党对人才工作的全面领导。
　　组织引领强队伍。选优配强村两委班子，吸纳回乡优秀青年人才到村两委任职，全镇8个村（社区）53名村两委干部队伍中，45岁以下党支部书记3名，35岁以下副职15名，大专及以上文化水平村干部15名，培养后备力量49名，夯实基层基础。同时，聘请“荣誉村长”8名，选聘创业副书记、产业支委16名，“乡村振兴智囊团”35名，进一步提升人才服务乡村的归属感、荣誉感。示范引领助成长。按照“产业集聚人才、人才引领产业”发展思路，依托聚英农产品开发有限公司，创新性、示范性成立我县首个猕猴桃产业人才工作室。目前，工作室已与陕西师范大学孟永宏教授、赵鹏涛博士团队开展果品种植与加工校企合作，引进了技术顾问队伍。团队有教授1名，副教授1名，博士（后）1名，硕士研究生2名。2022年1月，公司聘请陈冠光博士担任经济果木种植部经理。形成了“人才引育+技术研发+成果转化+产业应用”示范引领新模式。
　　四个平台出实招、增添乡村振兴新举措。创建人才信息平台，把乡土人才“选”出来。依托自华猕猴桃产业人才工作室，带动建设8个村级人才工作站，统筹建立本土籍人才信息库，动态掌握人才信息。实施“归雁工程”，发挥“头雁领飞、群雁齐飞、雏雁展翅”作用，吸引黄龙铺在外经商务工人士35人；发掘致富带头人16人、能人大户40户、铁厂籍离退休党员干部35人、知识分子和工商界人士55人；培育年轻干部后备力量64人。
　　打造人才培育平台，把乡土人才“育”出来。以村为单位建立农技学校，结合乡音课堂建设，邀请专家通过专题讲座、专题培训、专场指导的“三专”育才模式，开展专题讲座2期16场次，累计培训1500人，培育高素质农民120人。
　　搭建人才实战平台，把乡土人才“用”起来。引进铁厂籍在外成功人士回乡创业，创建企业3家，加工厂7家，吸纳当地1000余人就业，实现年产值2.3亿元，实现人均年增收2.8万元；引进农技人才16人，培育种植大户35户；引进服务人才65人，助力产业发展，真正把人才用起来。
　　完善人才保障平台，把乡土人才“留”下来。完善乡土人才扶持机制，出台铁厂镇人才振兴15条措施，落实优先选派外出参观考察学习，优先推荐为村级后备干部，优先吸纳为入党积极分子进行培养，优先享受科技服务“四个优先”政策，让各类人才体会到乡村留才的诚心和决心，彻底解决他们的后顾之忧。
　　五个振兴出成效，展现乡村振兴新成果。产业振兴取得新突破。按照“三个一、三个五”的产业发展任务，种植1000亩烤烟，10000亩核桃板栗科管建园，100万袋食用菌；500亩猕猴桃，5000亩中药材，5000人劳务输出，实现年产值4.5亿元，全镇居民可支配性收入达15320元。
　　人才振兴释放新动能。建立1个人才工作室、1个人才库，登记在册的“土专家”“田秀才”450人。建立校企合作院校1个，长期合作的专家教授5人，实现农技、加工、销售、电商人才全覆盖。
　　文化振兴实现新目标。紧扣创建省级公共文化高质量发展示范镇目标，以集镇为中心辐射8个村（社区）建成公共文化广场10处，成功创建市级文明村1个，新时代文明实践站所9处；组建以省级非物质文化遗产镇安渔鼓传承人赵光儒为核心的文化宣传服务队5支，开展文化惠民演出24场次，极大地丰富了群众文化生活，涌现了以沈吉富为代表的“陕西好人”。
　　生态振兴迈上新台阶。围绕建设宜居宜业和美乡村目标，以打造秦岭山水乡村为抓手，紧扣“六清六治六无”标准，实施“331”工作推进机制，聚力打造6个秦岭山水乡村示范村，实现3200户户容户貌达到“四清四治四净一规范”标准。
　　组织振兴探索新模式。依托党建引领基层社会治理“1844”机制，创新实施党建领航全镇一张网、突出治理上下一条线、实现目标左右一盘棋的“三个一”机制，组建社会治理党小组54个，党员中心户203人，人民调解委员会9个，公共法律服务站9个，“和为贵”调解室9个，全年无一起市以上上访事件发生，在党的二十大召开之前开展的二十大社会维稳创新工作得到了县委政府的表扬和肯定。
　 薛玮 焦军鹏 朱顺