据报道，近日，深圳一公司发布招聘启事，招聘要求中写道“公司全员素食，保证都是气质命好的同行者”。对此，有媒体联系了该公司，招聘负责人称：“这也算我们的一个门槛和壁垒。”
　　此事一出，立马引发一番不小的争议。“第一次见这种要求”“这福气给你要不要啊”“全员素食这是什么奇葩的要求”……种种质疑的背后，是公众对于用人单位这种奇葩规章制度的不满。
　　这些没有边界感的制度，美其名曰是为了更好地工作，使员工与公司共同进步，实则不过是企业一再漠视员工权益，对员工缺乏该有的尊重。
　　而近来，此类奇葩企业制度并不少见。譬如，3月9日，贵州一女士在一家初创型公司试岗时，发现该公司现行奖惩制度中有多条罚款制度。其中，董事长、总经理只需要发现员工一个电话不接或超过一个小时不回复，就罚款10000元。
　　3月6日，也有一位网友称自己在广州一家美容公司办理入职时，发现合同上附了一份《办公室行政制度》，首页标明了一项“乐捐”制度，列明了14条“乐捐”细则。包括员工超过早餐用餐时间“乐捐”20元等，以“乐捐”之名行无理罚款之实。
　　很难想象，现代企业中竟然还存在如何之多的奇葩规定。无视员工合法权益与劳动法规定，将员工置于企业的对立面，甚至以“福气”“乐捐”等冠冕堂皇的理由，随意进行克扣，不免让人想问一句，这到底是打工，还是苦行？
　　公司和员工之间应该是平等和互相尊重的关系，彼此互相依赖、共同进步。任何一方置以高高在上的态度，都会造成关系的错位。对此，企业理应自省，保障员工的权益，尊重员工的需求，没有那么难。
　　尊重员工其实很简单。有时候，对于企业来说，只要不在劳动法之外动歪心思，不以双重标准或不科学的要求规制员工，就足够了。从公司维度看，五花八门的奇葩制度，无疑也留不住员工，形不成真正的企业文化，无助于企业长期发展进步。
　　进入现代社会，人并非工具应该成为共识。员工是通过劳动创造价值的，不是附属品，企业不应该通过或模棱两可或道貌岸然的规则套路员工。全体员工吃素、不接董事长电话1次罚1万等霸王条款，该消停了。
　 胡不归