时间长河川流不息，生活巨变民心铭记。一座幸福的石油家园，必有鲜明的民生底色。习近平总书记在党的二十大报告中指出，要增进民生福祉，提高人民生活品质。探寻一年来长庆油田采油一厂的工作轨迹，不难发现，“民生”这条主线清晰、温暖、坚定。
　　长庆油田采油一厂始终坚持在发展中保障和改善民生，将“民生改善”作为油田发展的重要战略工程之一，不断实现员工对美好生活的向往，持续书写着高质量“民生答卷”，凝聚起广大采一人稳油增气加油干、万众一心谋发展的精气神。
　　规划有心 聚智有路
　　民生连着民心，民心凝聚民力。今年年初，长庆油田采油一厂成立以主要领导为组长的民生工程推进领导小组，以员工“满意不满意”为评价标准，先后召开专题会议，在生活条件、福利待遇、关爱活动、服务保障等方面强化“回头看”长效工作机制，让员工对幸福生活的期盼，有了更温暖的回应。
　　以保障和改善民生为出发点和落脚点，长庆油田采油一厂聚焦一线员工关心关注的民生问题，在健康管理、生活改善、网络优化、无烟环境等方面一件一件抓落实，不断做好工程改造、房屋治漏、卫浴采购、环境绿化、健康食堂等11项重大民生工程，让员工群众收获了“稳稳的幸福”。
　　抓民生，就是聚民心；聚民心，就是促发展。长庆油田采油一厂坚持领导班子调研常态化、机关部室走访精准化和一线员工群策多元化，明确民生工程各个项目主要任务、牵头部门和具体措施，坚持将民生工程与站点布局、安全环保、油田改造、数智管理等紧密结合，统筹研究、总体规划、分段实施、有序推进。
　　一年来，长庆油田采油一厂一以贯之坚守人民至上，着力保障和改善民生，一线生活增添新亮色，人居环境变得更美，民生福祉节节攀高，所有的指向都围绕一个关键词：“以人民为中心”。
　　举措有招 聚势有力
　　民生即民心。住有所居，居有所安，寄托了员工心中最朴素的期待与梦想。近年来，聊的最多的民生话题就是居住条件的改善提升。
　　老旧房屋旧貌换新颜，让“老”居民享受“新”生活。长庆油田采油一厂推进侯市作业区倒班点公寓新建工程、杏河作业区倒班点宿舍楼扩建工程、河庄坪基地2号公寓卫生间改造配套工程、吴堡作业区倒班点生活水系统改造工程，杏南、侯南作业区倒班点新建宿舍工程以及王窑集中处理站、张二转、张三转、杏七转中心站水冲卫生间新建工程，对一线44处站点进行了房屋内粉，统筹做好房屋治漏、卫浴修缮、地基修复、线路保护、排污改造、热水供应、家纺配套等，实现了“住有所居”到“住有宜居”。
　　出门就是“森林公园”，抬眼便是水清山绿，员工“推窗见绿、出门进园”的愿望已然实现。场站、道路绿化95%的覆盖率，小绿地、小花园、小菜园、小果园“四小工程”建设……一份份生态宜居大礼包就在眼前。
　　“房屋老旧、墙皮脱落，员工增多、住宿紧张，始终是困扰一线单位的难题。现在经过改造，居住环境焕然一新，每名员工都有自己的‘户口本’，让我们人心更齐、干劲更足。”杏河作业区张燕对房屋改造提升项目的实施赞不绝口。
　　生活环境的安全感，让广大员工享受到安居乐业的幸福。生活健康的保障，也随之成为最大的期盼。
　　长庆油田采油一厂共有员工食堂132个，日就餐人数约4980人，如何创建健康食堂、营造健康生活，至关重要。今年以来，长庆油田采油一厂将32个一线倒班点驻地员工食堂整合为16个，配备厨卫人员192人，集中就餐、菜品丰富提升了员工生活水平。招标社会化服务人员486人，为一线生活保障点提供了餐饮、保洁、垃圾、污水外运工作。为132个员工食堂配套血糖仪、血压计、体重秤、等食堂营养角，随时跟踪员工健康。在4个倒班点食堂、57座中心站和巡检维护班食堂安装油烟净化装置，全力守护员工身心健康。完成59个生活点生活水的水质取样化验，更新安装了饮水机，确保员工饮水安全。实施一线员工生产岗位期间免费就餐，不断优化员工饮食生活条件。对所有食堂实施“气改电”，全面打造“全电厨房”，推进安全、清洁、经济、环保。温暖厚实惠及员工之举，让每一位采一人心中有梦、眼中有光、脚下有力。
　　服务有情 聚能有劲
　　员工“幸福”无小事，一枝一叶总关情。今年以来，长庆油田采油一厂从员工最关心、最直接、最现实的利益问题出发，着力解决民生领域突出问题，在统筹兼顾中有效实现了“精准为民”。兜保障民生之“底”。完成三年员工健康体检基础数据录入、“五类人群”分类、员工健康知晓率调查问卷、风险评估和心理评估工作；编制下发了《“五类人群”健康干预计划》，以智能设备监测和干预驻井、驻站45名二、三级高血压人员，推进五类人员及重点病种人群的健康干预跟踪及随访服务工作；为7个前线倒班点采购配发自动体外除颤器，为王南、侯南两个健康企业创建示范点及王窑好汉坡沿线的22个健康小屋补充医疗设施，跑出了增强员工幸福感的“加速度”。
　　提健康管理之“标”。编印下发《健康知识手册》6800余册，签订《员工个人健康责任书》6538份，建立修订了《员工健康管理实施细则》、《员工健康体检管理实施细则》、《员工健康教育与促进管理实施细则》、《一线医务室管理实施细则》、《病媒生物预防控制管理实施细则》五项管理制度，确保健康企业创建工作高效有序。
　　解员工群众之“急”。开展相对低、特低收入家庭帮扶109人次50.7万元，员工及家属大病医疗救助23人40.3万元，同心互助15人24.5万元，子女金秋助学23人11.13万元；为全厂女职工统一购买特殊疾病险，今年4名女工得到理赔保障；发放职工健康疗养金626万元，“五类”人员慰问500余人次近40万元，直系亲属丧葬补助21.6万元。
　　稳服务为民之“基”。组织完成两级机关、一线生产岗位1473名员工救护员取证工作，让自救互救知识成为员工“新技能”。邀请宝石花医院、延安市人民医院相关专家，举办慢性病、传染性疾病知识讲座5期，组织开展全民健身日、全民健康生活方式行动日、全国爱牙日等主题活动，让健康知识、健康意识、健康理念广泛普及。完成新冠肺炎、食源性疾病应急预案编制、应急演练工作，提升了公共卫生突发事件的应急处置能力。建成首个职工心理关爱服务室，举办心理志愿者培训班，常态化开展“心理辅导直通车”进一线活动，近五千名员工受到心理关爱，12名特殊人员得到专业疏导。
　　一个个惠民政策、一项项民心工程、一笔笔真金投入、一件件实事落实，积极回应了员工的“民生关切”，让员工的生活更有品质、更为舒心、更加美好，让员工的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。通讯员 薛帆