西安纺织集团有限责任公司（以下简称“西纺集团”）是由国家一五时期建设的原西北国棉三厂、四厂、六厂、一印等四户企业改制重组而成，2014年10月正式投产运营。企业现有在岗员工1931名，在岗党员331名。企业党委下设7个党总支、7个直属党支部，23个二级党支部。
　　全国国有企业党建工作会议以来，西纺集团党委坚持建强基层党组织不放松，扎实推进全面从严治党向基层延伸，以党建为引领，唱响服务中心主旋律，为西纺全力“打造国内一流现代化纺织产业集团”目标提供了坚强保障。企业先后荣获了“全国纺织行业品牌文化创新企业”“全国纺织行业党建工作先进企业”“全国纺织行业思想政治工作先进单位”“中国棉纺织行业主营业务收入百强企业”“陕西纺织行业经济效益先进企业”“西安市国资系统党建示范企业”等荣誉称号。
　　一、压实政治责任，筑牢思想根基
　　西纺集团党委始终将思想政治引领作为抓好党建工作的首要任务，打牢制度根基，强化理论武装，统一思想认识。
　　近年来，结合企业党建工作新定位，从建章立制抓起，确保各项工作有部署有落实有追踪。先后建立健全了《党委中心组学习制度》《党委研究决定、前置讨论事项清单（试行）》《第一议题制度》《党建工作目标管理考核实施细则》《党员积分制管理办法》等标准化、系统化的党建工作制度及流程，不断推动全面从严治党向纵深发展。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑指导实践推动工作，从党员领导干部抓起，每月编辑政治理论学习资料，各级党组织充分利用集中学习、“三会一课”、党日活动等平台载体，不断强化理论武装，把学习成果转化为推动企业发展的生动实践。采取请进来走出去方式，邀请市委讲师团专家教授到企业宣讲授课，组织优秀党员走出去，赴井冈山、瑞金、遵义、梁家河、马兰等革命旧址以及扶眉战役纪念馆、渭华起义纪念馆、交大西迁博物馆参观学习，唱响主旋律、提振精气神。倡导以“学习引领西纺走向未来”理念，坚持每年举办群众性读书活动，通过读书会、读书征文、读书成果展、读书演讲等活动，营造出了西纺人求知爱读、勇于实践的良好氛围。
　　二、强化组织建设，夯实党建基础
　　注重从规范、培训、考核、创新四方面同时发力，夯实党建基础，持续提升组织力。
　　公司党委建有400平米的“党员活动室”，各基层党支部建成了“一牌一旗二图二板”全部配备到位的“党员活动室”，实现了党员活动有固定场所、有学习资料、有工作记录、有专人管理。坚持每年举办基层党支部书记培训班，以基层党建工作“做什么”“怎样做”“如何做好”为主旨，通过务实管用的教学和不断创新的培训方式等，有效提升了基层党务工作者的能力和水平。落实《党建工作目标管理考核实施细则》，通过月抽查、季考核、年总结等形式，对基层党支部的组织生活落实质量等进行综合检查评分，找差距、补短板、促提升。围绕“提高素质,增强党性,发挥作用”这一主题，不断创新党建工作活动模式，着重开展了“主题党日+”活动，让党日活动和党员的日常教育、管理监督、生产经营中心工作相加，为企业发展注入新动能。
　　三、党建生产融合，党旗红党徽耀
　　西纺集团党委始终致力于党建与生产经营工作的融合，将生产经营工作中的“重点”“难点”，作为党内各项活动的切入点，亮身份、树标杆、促提升。
　　强化党员示范岗创建，逐步总结出了围绕中心工作，注重考核遴选、注重考核公示、注重榜样示范的“一个中心”“三个围绕”工作方法，有效发挥党员示范引领作用。常态化开展“党员先锋之星”党员承诺”“党员志愿服务”，注重打造“党徽耀西纺”主题创先争优品牌活动，变“要我做”为“我要做”“带头做”，把党建工作形成的战斗力转化为强有力的生产力。近年来在新产品试制和组织生产过程中，广大党员冲在前，唱主角，在企业提质增效中发挥了积极的促进作用。
　　企业搬迁入园以来，经济效益持续提升，职工收入与企业效益实现同步增长，在推动国有企业高质量发展事业上迈出了坚实的一步。
　　西安纺织集团有限责任公司 卢纪镐