本报讯（通讯员 郝瑞）近年来，府谷县始终坚持“党管人才、服务发展、市场主导、政府促进、规范有序”工作思路，聚力打破人才体制、编制、身份壁垒，建立县域人才流动、调配、使用、共享机制，全面盘活人才存量、激活人才流量，在有效破解企事业单位非刚性专业人才短缺问题的同时，更为全县经济社会高质量发展提供了有力保障。
　　府谷县在成立县委人才工作领导小组的基础上，每季度召开一次成员单位会议，定期与各单位沟通协商，统一政策出口，及时解决人才工作难题，实行重大事项报告制度；建立县级领导联系优秀人才制度，每名县级领导联系服务1至3名优秀人才，年终开展优秀人才慰问活动；成立专家人才智库临时党支部，强化党组织在社会建设中的领导核心地位。
　　府谷县通过举办“中德论坛”、全国镁行业大会等，近5年共柔性引进专家、高层次人才562人，为企业转型、社会民生健康发展注入活力；搭建各类人才平台119个，建成各行各业优秀人才综合信息库16个、重点行业领域人才智库6个，全部面向社会开放；积极与西交大中国西部创新港、中国有色金属工业协会等科研院所合作，大力培养、挖掘本土人才，制定出台《府谷县“十四五”人才发展规划》及系列配套政策，设定社会工作人才四档十八级薪资体系，激发创新活力。
　　为充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，府谷县搭建了公共就业服务信息平台，目前已注册企业等用工单位1245家、求职人员24767人，全县1万余名劳动力实现“掌上就业”；搭建民营企业共创平台，提供政策咨询、技术服务、项目合作、授业培训等服务，目前以吸引93%的规上企业入驻；建设人才志愿服务平台，截至目前已开展“科教惠民”“健康你我”“农技推广”等志愿服务活动50余场次，受到广大群众的一致好评。