本报讯（通讯员 刘军民）今年以来，陕西省洛南县面对人才工作新机遇和新挑战，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，持续深化人才发展体制机制改革，积极拓宽用人渠道，搭建创业平台，落实关爱举措，着力为高层次人才引领乡村振兴营造良好的干事创业环境。
　　把好口子，注重人才综合素质。在招引人才工作中，坚持德才兼备原则，既注重数量，更突出人才综合素质及专业知识。在多渠道了解应聘人员信息、全方位考察个人综合素养的同时，做到既看重学历又不唯学历，注重质量而不唯总量，达到人尽其才、才尽其用，使之真正成为推动地方经济社会发展的“排头兵”和“顶梁柱”。
　　铺好路子，拓宽人才成长空间。出台激励政策，在招录公务员时，给服务期满的高层次人才特设一定职位，给其发展拓宽更大空间。定期进行多岗位、多领域交流使用，多渠道培养。有计划的选派高层次人才到上级部门跟班学习锻炼，到镇（办）挂职历练、领办企业等，促其增长才干、提升能力，对作出优异成绩的予以提拔重用，让其在更大舞台展现才华、创造新业绩。
　　搭稳台子，推进人才均衡发展。加大对现有高层次人才的培养和支持力度，创新鼓励激励措施，参照省“特支计划”“三秦学者”团队支持计划，建立县级人才成长长期支持制度，加强对有潜力的高层次人才和人才创业团队的长期性支持，培养一批有带动效应和创新能力的骨干人才团队，统筹推进医疗卫生、农林牧业、文化旅游等领域的人才队伍建设，鼓励人才向基层流动，在一线建功立业。
　　结好对子，营造人才发展环境。落实领导干部联系服务专家和重大决策征询专家意见等制度，重大节日开展走访慰问专家人才活动，当好专家人才的“后勤部长”。出台优惠政策，优化服务环境，吸引人才流入。持续深化“弘扬爱国奋斗精神·建功立业新时代”活动，积极支持人才参政议政、建言献策，培树先进典型，让高层次人才在岗位上有优越感、在事业上有成就感、在社会上有荣誉感。
　　压实担子，强化人才考核管理。建立高层次人才管理办法和考核评价机制，落实高层次人才学习座谈会制度和谈心谈话制度，为高层次人才制定相应的目标性、数量性和问效性的考核标准和管理要求，明确目标任务，夯实工作责任，让高层次人才真正把自身优势和能力水平在推动县域经济社会发展和乡村振兴的实践中充分展现才华、引领发展。