本报讯（通讯员 赵晓翔 杨丹）在“提士气强担当建机制促发展”作风建设工作中，洛南县创新“三学三查三改三建”工作机制，通过“三学”提士气、“三查”强担当、“三改”促整治、“三建”促落实，全面推进作风建设。
　　凝心铸魂，“三学”提士气。通过建立学理论、学业务、学榜样机制，提升政治引领，激发广大干部只争朝夕、真抓实干的精气神。紧盯理论武装不足的问题，围绕习近平总书记“七一”重要讲话和来陕考察重要讲话精神，列出“必学篇目”，建立“周学习、月研讨、季调研”学习制度，县委班子以上率下带动各级党组织开展集中学习、专题研讨560余场次，蹲点调研55次，增强各级党组织和广大党员干部立足新时代、奋进新征程的决心和志气；紧盯业务钻研不深的问题，开展“学政策、练业务、提技能”活动，开展专题培训320场次，锻造素质过硬、业务精湛的干部队伍，提振干事创业、攻坚克难的底气；紧盯追赶超越氛围不浓的问题，开办作风建设电视访谈“作风建设在行动”专栏4期，印发工作简报10期，评选树立一批抗洪救灾先进典型，推动形成比学赶超、敬业奉献的正气。
　　校准靶心，“三查”强担当。通过开展常态对标自查、多方评查、深入一线排查，积极查找存在问题，进行扎实整改。开展常态对标自查，聚焦“七种不良倾向”“六方面突出问题”，列出问题清单，开展全员自查，目前，县级领导自查问题6大类56个，各级党组织共自查问题1800余个，各部门单位负责人自查问题290余个。开展多方评查，畅通“信、访、网、电、微”投诉举报通道，围绕行风政风、便民服务、干部作风等方面，各部门、镇办组织群众评议会80余场次，多角度、深层次查找作风问题。
　　剑指顽疾，“三改”促整治。针对存在问题，采取“双向对接”抓整改、“三线联动”抓整改、“四项机制”抓整改，全面进行整改，提升效果。通过“双向对接”抓整改，全面整治作风不严不实、推诿扯皮等问题，以“交办+领办”夯实问题整改责任，洛南县委、县政府针对重点问题向包抓县级领导、部门和镇办交办整改，包抓县级领导、部门和镇办现场认领问题，向县委县政府“周汇报月分析季总结”；“三线联动”抓整改，全力整治灾后重建、项目建设、疫情防控、生态环保等领域不作为、乱作为等问题，落实“一线工作法”，实行县级领导、部门、镇办“三级联动”，建立任务分解、责任落实、工作进度、完成时限“四张清单”挂牌销号整治，集中力量解决群众“急难愁盼”问题800余件，加快“7.22”特大洪灾灾后重建，推进108个重点项目建设，抓好城区改造提升和环境综合整治，推动68个秦岭问题图斑、4个土地督察问题有序整改；“四项机制”抓整改，深入整治行动迟缓、推进不力、敷衍应付等作风顽疾，常态化执行明察暗访、派驻督战、问责问效、考核考评“四项制度”，推动各级各部门单位认真履责、敢于担责、高度负责。
　　抓源治本，“三建”促落实。通过建立落实推进、考核评价、激励奖惩机制，推进作风建设常态化开展。健全完善县委常委定期碰头、重大问题会商研判、单项工作分级包抓机制；实行专班包抓、现场观摩、集中攻坚工作推进机制；建立作风建设联席会议制度，落实“六个三”“三个二”工作推进机制，召开作风建设联席会议2次，构建牵头部门齐抓共管的体系；立足全县分行业、分部门定长短期目标、定任务、定责任、定效果。建立重点工作季度考核点评机制，整合督查力量，落实“周督查、月通报、季排名”制度；严格落实“三项机制”，健全选人用人办法，制定工作奖励机制，用好提拔重用、职务与职级并行、评优树模等措施，调动干部干事积极性；对照工作任务目标、责任落实和干部作风突出问题，出台问责追责办法，梳理反面典型予以通报曝光，让失责必问、问责必严成为常态。截止目前，全县各级党组织建立健全完善各项制度134项。