本报讯（记者 王新华 通讯员 蔡英平）为进一步落实从严管理干部要求，切实解决退出领导岗位干部在编不在岗、工作不在状态等问题，洛南县通过从明责任、严纪律、强监督入手，全面加强退出领导岗位干部的管理工作，促使退出领导岗位干部在经济社会发展中能干事、肯干事、真干事。
　　明确管理责任。印发《关于加强退出领导岗位干部管理工作的通知》，明确退出领导岗位干部的管理主体、管理责任、管理方法和纪律要求，规范退出领导岗位干部考勤考核、请销假审批、工资管理等，切实加强退出领导岗位干部管理力度，增强干部纪律规矩意识。
　　合理安排工作。围绕洛南县委、县政府中心工作，选派退出领导岗位干部参与政治巡察、信访维稳、项目建设、乡村振兴、生态环保等方面工作，根据退出领导岗位干部的身体情况、工作经历、能力素质、个性特点、专业特长、身体状况和本人意愿，充分发挥退出领导岗位干部经验丰富、善做群众工作的优势和作用。
　　严肃工作纪律。对退出领导岗位干部进行提醒谈话，要求他们树立看齐意识，自觉服从单位岗位安排，确保在编在岗、发挥作用，树立良好形象；要求所在单位党委（党组）合理设岗定责，加强日常管理，确保退出领导岗位干部上班有岗、在岗尽责。
　　强化执纪问责。洛南县纪委监委及县委组织部对退出领导岗位干部在岗履职情况不定期进行检查，对不服从组织安排、不遵守工作纪律、不承担分配任务的，从严进行组织处理或党纪政务处分;所在单位放松管理导致退出领导岗位干部管理出现严重问题或造成不良影响的，追究单位及主要负责人的责任。