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制造业用工难,怎么破解?
“无工不强”硬道理不能忘
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用辛苦指数换取群众的幸福指数
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“无工不强”硬道理不能忘
“无农不稳,无工不强。”工信部最新数据显示,“十三五”期间,我国工业增加值从23.5万亿元增加到了31.3万亿元,连续11年成为世界最大的制造业国家。今年的政府工作报告提出,“十四五”期间将坚持把发展经济着力点放在实体经济上,推进产业基础高级化、产业链现代化,保持制造业比重基本稳定。
劳动创造财富,工人是制造业的主体。保持制造业比重基本稳定,一个重要条件就是要保持产业工人队伍基本稳定。
把图纸变成大桥、把螺丝拧入舰船的,是产业工人的手。发展人工智能、机器人,目的是在部分急难险粗行业或工种,解放而不是取代生产力中最活跃的因素——人,更不可能改变劳动创造财富的基本结论。
中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》强调:产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量,是创造社会财富的中坚力量,是创新驱动发展的骨干力量,是实施制造强国战略的有生力量。我们要从“四个力量”出发,进一步提升产业工人水平,破解制造业用工难问题。
全国总工会数据显示,目前我国就业人员中,技术工人约占20%,远低于德国等制造业强国80%以上的水平;我国高技能人才只占就业人员约6%,远低于日本的40%、德国的50%。
制造业绝不是“夕阳产业”。制造业的转型升级,离不开高水平产业工人。我国2亿产业工人,身处制造领域第一线。这支队伍只能壮大、只能强化。“无工不强”的硬道理,任何时候都不能忘。
王立彬
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