近日，一段广州老板排队等待工人“挑选”的视频引发热议。视频显示，广州某段3公里的小路上，站满了招工的制衣厂老板，拿着衣服样品，举着牌子等着路过的工人挑选。这种颠覆传统“老板为大”的劳资关系的场景，无疑触动了人们的情绪。
　　实际上，这种招工逆向潮的社会现象并不新鲜，早在2010年之前，珠三角地区就已出现了用工难问题。2018年3月1日媒体刊发的《活久见！月薪2万！广州老板当街大排长龙任人选！90后却不愿干》报道中，就提到了元宵节过后，一年一度的招工难问题。
　　而这次“老板排队被员工挑”，只是把劳动密集型产业转型问题再一次摆到台面上来。
　　10年前，珠三角劳动密集型产业面临的一些问题就已凸显，只是10年之前进工厂的农民工，普遍承受度更高。视频中老板吐槽“现在的年轻人不愿意吃苦”，但实际上，不是年轻人不愿意吃苦，而是在10年后的今天，他们有了更好的选择。
　　近10年，互联网平台经济快速发展，相对于传统工厂，送外卖、快递等工作时间有一定弹性，收入也并不少，因此具有优势。因此，从新兴平台经济发展与代际择业偏好来看，传统工厂招工难也在意料中。
　　尤其在疫情和春节双重因素叠加下，招工问题必然更加突出。为此，在春节前就有地方针对性地出台过政策，比如发放就地过年补贴等，不仅是配合防疫政策，也是为了提前留住人。
　　劳动力市场中，劳动密集型产业招工面临供需不匹配难题，而其本质仍是缺乏熟练工和苦工，而这种“员工挑老板”逆向招工潮，也是在提醒劳动密集型企业需及早转型。
　　对于中国制造业企业而言，特别是劳动密集型制造企业而言，只有彻底改变严重依赖于人口红利的生产方式，才能真正解决其转型难题，否则，在劳动密集型行业，“员工挑老板”的现象将长期存在。熊志