本报讯（记者杨东世 通讯员王哲）近年来，陕西省扶风县坚持在“大战大考”等重大斗争一线客观全面精准选人用人，突出在关键时刻、重要关头考察识别干部，积极探索多渠道识别干部办法，不断健全好干部选用机制，着力提高选人用人科学化水平。
　　坚持多层面调研摸底，县级领导每年归口集中调研、在日常工作中延伸调研，全面了解干部；坚持多形式推荐测评，扩大重要干部推荐范围，注重进行民意测评，民主评价干部；坚持多角度考察实绩，对干部进行跟踪考察，切入基层一线考证干部工作实绩，定期收集掌握各类专项督查督办信息，检验识准干部；坚持多维度综合考核，建立领导干部述职述廉述效机制、干部“德”的考察考评机制、综合量化考核机制，全面甄别干部，近年来，该县聚焦“大战大考”和脱贫攻坚等重点工作，选派93名优秀干部到“脱贫攻坚、招商引资、项目建设和信访维稳”四个一线实践锻炼，59名干部因在“四个一线”表现优秀、实绩突出被提拔重用。