“允许员工自愿降薪。”一则截图近日引发关注。该截图对话显示，“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。据报道，该公司为广州多益网络股份有限公司，群中发言者正是其创始人徐波。
　　允许自愿降薪，这不就是打碎员工门牙还让往肚子里吞，却对外宣称是其自愿磕掉门牙的吗？这得有多大的“现实扭曲力场”？说白了，这就是典型的职场欺凌。
　　为什么公司在“利润有较大增长”的情况下，老板徐波却依然要求员工自愿降薪呢？据该公司员工透露，这是公司进行的服从性/忠诚度测试，类似测试每年都有。比如去年，就要求入职满一年及以上的员工可向徐波发感谢红包。事后徐波宣布，红包全部拒收，10倍返还。
　　但如此做法，不是培养员工，更不是培养人才，而是在打造没有感情和自我意识的机器人。这样的忠诚度测试，测出的也不是由心而发的归属感，而是慑于威压之下的被迫服从。
　　近年来，一些企业搞出了不少“员工自愿”系列，比如自愿加班、自愿离职、自愿降薪……这种“自愿+不利己”的词语搭配，显然违背趋利避害的人性，是披着“为你好”外衣侵犯员工利益的拙劣做法。而站在老板角度讲，与其去做这些所谓的忠诚度测试，不如多给员工提升一些福利，员工自然更有归属感。
　　另据报道，“截图事件”爆发后，徐波仍在公司大群里评判、吐槽该员工，同时跟该员工平日关系密切的2名员工也遭“离职”。该公司11月7日在微博公开回应此事时，仍声称自愿降薪是员工合理合法的权利，并表示发布截图的前员工系表现差，被主管批评后“怀恨在心，断章取义”，而公司老员工和高管已100%申请参加自愿降薪活动，且“内心普遍真实高兴满意”。
　　事实上，如果该公司所谓的“自愿降薪”已经执行，显然已非一家企业的内部事务，人社部门就可以介入调查了。毕竟，在公司经营效益好的状况下，“自愿降薪”算不算变相强迫，是否违反《劳动法》，该给社会一个清楚无误的答案。与归