近日，韩城矿业公司象山矿井在新入职大学生中开展了演讲比赛，讲述入职以来对矿井的认知和自我成长，10名职场新人风采各异地表达了自己对矿山的初印象。
　　留住人才，是该矿近年来面临的最大课题。今年，象山矿井改变培训以及实习形式，让大学生们多方位地感受组织关怀。在培训上以更丰富多彩的内容增加象山印象，短短几个月时间进行了一系列有特色的培训计划，召开动员会、座谈会，在平台提升上给予支持，开展征文、演讲比赛，让他们参与建矿50周年系列活动，有代入感的一波操作让大学生们深入了解企业文化、企业发展前景，作为留住人才的可鉴之举。
　　此次演讲比赛是该矿团委借助百日安全系列活动为新入职的大学生们提供的又一成长平台，在90名新入职大学生征文比赛中选拔的优秀作品参加演讲比赛。他们分别毕业于哲学、应用化学、测绘工程、机电一体化、采矿等专业，入职5个月以来对煤矿都有一个共同的新认知，就是煤矿并不是他们想象中的样子。他们怀着忐忑、好奇地心情来到象山矿井，对煤矿的认识还停留在黑色的固有标签里。通过几个月不同岗位的实习，亲眼所见的却是产煤不见煤，矿井像花园，职工西装革履，职工文体活动丰富多彩的新景象。
　　他们参与并见证了建矿50周年系列活动的开展，对矿井的高质量智能化发展有了深入了解。
　 他们有的讲述了自己第一次的下井经历，有的讲述在智能化掌控岗位的角色定位，有的讲述第一次穿上矿工工作服的心情，都离不开成长和蜕变，还有对矿井安全生产的认识。
　　获得第一名的王若拙毕业于西北政法大学哲学专业，目前在综合办公室实习。她讲述了自己从学生到职场人的身份转变过程，从新奇、紧张、兴奋和不安，到深刻体会到象山矿井“同心文化”的内涵，对矿井50年发展的了解，让她对传统煤矿企业搭上智能化的快车道充满信心与期待。她将《荀子·劝学》“守志如行路，行十里者众，行百里者寡，行终身者鲜”送给大家，希望在未来的几十年同行者还能记得这份初心。
 　 通讯员 高婷 严改丽