随着经济的不断与时俱进，市场的竞争也随之激烈，体现在2019年中美贸易战的各类冲突，中国的国力强盛和崛起使得中国威胁论又一次在世界上掀起浪潮。中国的企业所面临的挑战也更多更困难。如今，如何发展和强大企业的竞争力，实现稳定增长和盈利是企业面临的课题。那么，如何从政工工作入手，通过创新企业思政工作，助力企业在新的国际形势中具备强劲实力，在逆风中飞翔。
　　全球新形势下的企业政工工作
　  政工工作延展性 有些企业在政工工作中的投入不够充分，仅仅因为时间和人力的成本，也许就因为得不到预期的收益，便对政工工作进行放任管理，减少投入甚至不投入。尤其一些创业公司和互联网萌芽企业，甚至对政治思想工作的态度是随心所欲可有可无的，这种政治意识薄弱的表现非常的危险，尤其是全球经济格局新形势下，世界面临百年未有之大变局。香港辛苦经营百年的旅游业和服务行业，在极端情绪的带动下，由于没有充分的思想政治工作预警、舆论监督和疏导，导致不可挽回的损失甚至伤亡，对香港的经济造成无法挽回的历史遗憾。这种伤害是不可逆的，修复不到最初的形态，所以在中国有的企业职工认为这个时代是互联网信息高度发达的时代，政工工作完全落伍，不适合企业以追求利润、围绕股东的核心观念，有的甚至对政工工作保有抵触情绪，被一些不当言论洗脑和煽动。所以，造成恶性循环，使得企业在开展政工工作时，举步维艰，毫无驱动力和执行力，更意识不到没有政工工作的危害和风险。
　　政工工作内容的创新 时间来到21世纪的第三个十年，企业在新时代开展政工工作时，如果不能把工具和方法升级，跟上时代的最新科技、话语权、价值观等等，还是旧瓶装新酒，陈词滥调的举一些不恰当不符合时代的例子，是无法说服职工，并让职工对此感同身受达到共鸣的。空洞且千篇一律的辞藻，与西方抹黑中国的“激情澎湃”“富有感染力”的谣言相比，不能让年轻一代人接受，效果甚至是负的，同样也会让思政工作人员灰心丧气，认为自己的工作不符合时代的步伐，削弱其工作的主观能动性和积极性。
　　政工工作缺巧劲 许多企业的政工工作就是一台复读机，上级文件传达的指示精神转发出去就万事大吉，缺乏主动性，不能切身为企业发展而考虑中心，为企业量身定做一套行之有效的工作方法和经验。对世界格局不清楚，大局观念缺失严重。事实上，很多企业的政工工作很难从创新性、引导性与主动性方面入手，没做到通过将职工的根本利益落实到实处、深处，导致工作没有重点，放着桥不过却要摸着石头过河。不懂得利用互联网的传播力、影响力，把简单易懂的案例分析，可视化的数据讲解，新鲜有趣的国际时事分享给职工，有引导的进行讨论，对职工的价值观、鉴别意识、爱国意识等进一步增强。起到四两拨千斤的效果，才能把思政工作干的风生水起。
　　新形势下创新企业政工工作方法
　　创新政工工作观念 现阶段形势下，要想真正的干好政工工作，必须树立“以人为本”的科学民主发展观念，用崭新的精神面貌和工作信念作为基础来引领工作。在企业实施政工工作时，应该以人为本、增强同理心，要摒弃原有的空洞乏味、严肃刻板的上下级指挥关系，领导关系，检查关系。要不忘初心，放低自己的姿态，明确政工工作的目的性，应该成为职工的思想上的帮手和良师益友，若是一味的拔高姿态，以审视的角度进行交流，势必会碰钉子。要做一个拔钉子而不是钉钉子的人，要定期开展企业职工和干部的思想道德教育知识讲座及培训。
　  创新政工工作的领域 一定要艰辛，政工工作不是随着历史的潮流在变化的，它既是一个统一的稳定的整体，也是一个有生命的在成长的个体。当前局势下，政工工作必须与时俱进，不断通过创新来实现工作领域的扩宽。要以丰富的工作内涵来确保政工工作始终走在时代的前列。要进一步强化企业职工的理想信念教育，通过开展多种时代的教育，引导职工明确党的基本方针、基本路线与基本纲领等教育，确保职工能进一步解放思想，实现观念的转变，确保其以正确的世界观、人生观与价值观进行工作。要增强职工责任感和使命感，使职工有归属感。
　  紧密围绕在以习近平总书记为核心的党中央
　　要充分发挥十九大精神引领作用，要郑重地号召所有创新企业能够组建起队伍，一支具有较强的学习能力、创新能力以及服务能力的马克思主义队伍。所以，创新企业要积极地响应党和国家的号召，要能保持进步，充分打破常规，积极地创新政工管理的传统思维，沿着党的十九大精神的指引道路前进。不辜负人民的期望，为实现富强民主文明和谐美丽的新中国而努力，为两个一百年贡献力量。使用科学管理方法论的工具，乘坐顺应时代的巨轮，响应号召，不断提升政工管理工作的实力与成效。政工管理人员的管理能力与工作素养会直接影响到政工管理工作水平的高低，会关系到创新企业整体的管理质量。所以，创新企业就要加强政工管理人员队伍建设。采用与时俱进利用先进载体，将思想传播给企业职工，也是助推强化政工工作的一个重要课题和实际途径。新形势下面临严峻的外部竞争环境，企业管理工作越来越复杂，尤其是随着公众生活质量的改善和观念的转变，管理好队伍、带好队伍已成为企业管理工作的重心。通讯技术使人们进入泛媒体时代，每个人都是一个媒介，快手抖音上生动的几十秒视频来诠释自己，新闻联播的主播说新闻也比严肃的新闻播报更亲切以及有传播力，这种呈现的广泛、迅速是改革开放四十年前所未有的，若再加持上5G技术，自媒体、短视频将是颠覆传统媒体的自上至下传播的方式，在市场化城镇化的今天，在实现伟大的中国梦实现人民美好向往的关键节点，在虚拟经济热火朝天、人民当家做主的时代，信息壁垒不再是壁垒，陌生人互信成本也会大大降低，对企业政工工作的发展改革也带来很多挑战以及更多的机遇。
　　创新是思政的核心
　　创新是政工工作的核心所在，在具体工作中，我们要认清形势，明确现在所面临的认识不足、缺乏创新与缺少实用性三个问题，并在此基础上找到创新的途径与方法，只有提高对政工工作的认识，结合企业工作实际，在实践中不断探索既符合时代特点，又切合本单位实际的政工工作方法，不断在方式方法和内容上加强、改进和创新，真正达到提高政工工作质量和实效的目的，使之更为有效地服务于企业生产经营，焕发企业的生机与活力，才能使政工工作在企业改革转型发展中发挥更大的作用。　　 冀汉卿（陕煤集团）