本报讯（记者李喜林 通讯员王明月）近年来，千阳县以建强基层组织为目标，通过培养后备干部、实施红色标杆引领行动、探索村干部待遇报酬与村级集体经济挂钩机制等三项举措，建强村级班子，筑牢基层战斗堡垒，为农村干部干事创业、大展身手搭建平台，营造良好氛围。
　　“四定培养”强本领。开展“村干部定制培养”行动，采用“定期培训、定人帮带、定岗锻炼、定向使用”的模式，对村级后备干部进行全方位培养，提升能力素质。为村干部量身制定县镇村“三级培训”套餐，按照“3+1”结对帮带机制，为每名后备干部确定3名帮带责任人（镇包片领导、村党支部书记、村“两委”干部），手把手教、全方位带，把后备干部安排在村副职岗位学习锻炼，全面参与中心工作，培育成熟后，优先选配，定向使用，用工作成效检验培育成效。目前，全县储备村级后备干部325名。
　　“标杆引领”促带动。创新实施“红色标杆引领行动”，在农村党组织中开展党建引领脱贫攻坚“红旗支部、标兵书记、先锋党员”培育评选活动，按照“分类推荐、组织审查、结果公示、表彰奖励”的程序，在基层一线挖掘脱贫攻坚先进典型。
　　“报酬挂钩”增干劲。村干部工作任务重、待遇报酬低，为了激发村干部工作积极性，千阳县探索建立村干部补贴与村级集体经济发展成效挂钩机制，每年从村级集体经济收益中拿出一定份额的资金作为村干部贡献补贴，按照“谁贡献、谁受益”的原则，明确提取比例，使所有参与村级集体经济组织建设、管理、运行的村组干部均可享受贡献补贴，拓宽村干部增收渠道，解决村干部经济上的后顾之忧，提升岗位吸引力，推动村级发展进入良性循环。