2018年5月5日，西安市第九医院全面托管蓝田县人民医院，双方秉承“托管、合作、互补、融合、共赢”的思路，医院精细化管理、重点学科建设、人才梯队培养初见成效，在县级公立医院综合改革上迈出了坚实一步。
　　强化目标管理 夯实帮扶责任
　　以能力提升、管理优化、长效发展为目标，细化年度帮扶计划，明确专科建设目标，完善医院运营管理。西安市九院每天轮回选派专家前往蓝田县人民医院坐诊、手术、查房、授课。截至目前，专家团队共接诊患者18600余人次，会诊疑难危重患者284人次，组织举办各类学术交流研讨会、专题培训班56场次，各学科诊疗水平大幅提升，蓝田老百姓在家门口享受到三级甲等医院的优质服务。
　　注重内涵建设 全力提质增效
　　一是以二甲复审为契机，建立并完善院务会、行政交班、院长查房、医疗质量检查等各项管理制度，全面推行PDCA管理模式，不断强化过程管控和绩效评价，医院运营管理更加科学规范。二是加强质控体系建设，全面推行鼓励激励机制，强化院感知识、技能培训和重点科室实地督导，有效提高了医务人员院感防控意识和遵规性、前瞻性。三是加强服务能力提升和业务拓展，在西安市九院帮扶下，细化二级学科分类，成功实施前列腺经尿道气化电切，乳腺癌根治，复杂病例腹腔镜，髋、膝关节置换，钉棒系统脊柱固定等手术，成立血液透析室，实现治疗方案个体化、护理操作同质化、健康教育一对一。四是本着多劳多得，优绩优酬，兼顾公平的原则，及时调整绩效考核方案，发挥杠杆激励作用，充分调动了一线职工工作的积极性和主动性，收到良好效果。五是以文化建设滋养发展灵魂，确立院训、愿景及服务理念，邀请省市媒体建立行风监督员制度，在每年的护士节、医师节前夕，开展系列评比、竞赛活动。以主题教育为依托，强化党建引领，分批组织党员和医护人员接受红色教育和警示教育，全院上下正能量进一步激发，医患关系不断和谐。
　　加快人才培养 增强发展后劲
　　自托管以来，蓝田县人民医院先后选派296人次前往西安市九院泌尿外科、心血管内科、放射科、产科、呼吸内科、急诊科、血液透析中心等科室进修学习。开展高级人才选调，招聘本科及以上人才68人。依托市级优质资源，建立“蓝田医师大讲堂”，定期开展全员业务培训，有效提升了医务人员专业理论水平和业务实践能力。 
　 开展远程会诊 提供信息支撑
　　利用微信、自媒体，与省市各大医院开展远程会诊，2019年上半年达到176例。近期，蓝田县人民医院新址搬迁运营后，将投资300万元，与西安市九院建立科学、完备的远程会诊系统。樊红