本报讯（通讯员 曹莹）彬州市自然资源局始终坚持以“三项机制”为保障，把落实好追赶超越定位和“五个扎实”要求作为从严加强干部队伍建设的主抓手，把从严管理与关心爱护相统一，鼓励创新与宽容失误相统一，正向激励与负面约束相统一，充分调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性。一是加强思想政治建设，坚定理想信念。以民主生活会为载体，严肃认真开展干部批评与自我批评，实事求是查问题。树立正确的“三观意识”，保持共产党员的纯洁性；二是率先垂范，严明纪律，树立求真务实的工作作风。班子成员和各股室负责人是分管领域和本单位作风建设的第一责任人，带头加强作风建设，带头提高执行力，带头在机关作风建设中作表率，以实际行动影响和带动机关作风的转变；三是推行目标责任制，严格奖罚兑现和责任追究。细化、量化目标责任考核暂行办法，实行百分制考核，将工作津贴、绩效工资、年终目标责任奖与考核挂钩，重奖重罚；四是发扬社会主义道德，建设文明单位。以不动产登记窗口为重点，以“向银行学习、做服务标兵”活动为抓手，加快推进群众和企业“最多跑一次”行政审批制度改革，建立健全窗口单位服务规范细则，推动窗口单位形象标准化、业务流程化、服务一流化。通过落实“三项机制”，激发了自然资源系统干部职工队伍的整体活力，自然资源工作实现了规范化、高效化、常态化。