本报讯（记者 魏建军）近日，记者从陕西省人社厅了解到，陕西省开始正式执行《陕西省突出贡献人才和引进高层次人才高级职称考核认定办法》（以下简称《办法》），到今年底前，该省还将制定印发深化工程技术、会计系列职称制度改革的实施意见，深化人才发展体制机制改革、深化职称制度改革和分类推进人才评价机制改革。
　　本次执行的《办法》创新人才评价机制，对引进的高层次人才放宽职称资格、任职年限要求，突出贡献人才不受学历、论文等条件限制，外资企业、民营企业等的人才只要符合考核认定标准都可以申报高级职称，畅通了非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道。同时，优化职称评价方式，基础研究人才评价以同行学术评价为主，应用研究和技术开发人才评价突出市场经济效益和社会评价。并且更加注重考核人才创新成果，在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可以直接申报。只要在专业领域有突出贡献或显著成绩，可以直接通过绿色通道申报高级职称。
　　据了解，自2017年陕西省人社厅出台《陕西省突出贡献人才和引进高层次人才高级职称评审试行办法》后，该省已组织开展了5批考核认定工作，110多名突出贡献人才和引进高层次人才取得高级职称。这些高层次人才都是该省各行业领域的顶尖技术骨干，创新型人才、高新技术企业高端人才占70%以上，其中有多名是从国外引进的高端人才。