本报记者 李喜林 通讯员 李剑锋
　　“县上开发了公益岗位，招聘我在镇卫生院从事炊事员兼护工工作，每月有近2000元的收入。工作之余，我还能照顾家庭、料理农活。”太白县靖口镇石沟村贫困户蔡平娥兴奋地说。自脱贫攻坚战打响以来，太白县以贫困群众就业意愿为导向，按照“真重视、真用心，真支持、真落实，真帮带、真管用”的要求，深度开发公益岗位。如今，该县一大批贫困群众已经通过公益岗位实现了就业，就业扶贫工作也取得了显著成效。
　  开发公益专岗 促进稳定就业
　　贫困群众在机关事业单位公益专岗就业，不仅能增加家庭收入，而且在工作中能锻炼提升就业能力，还能帮助他们树立正确的价值观，增强内生动力，更好地融入社会，是一件非常得民心的实事、好事。太白县在公益专岗的开发和管理中，坚持“因事设岗、以岗定人、按需定员、服务扶贫”的原则，鼓励机关事业单位腾出编外服务性、辅助性岗位，优先面向建档立卡贫困劳动力设岗招聘，用工需求和岗位设置充分考虑贫困劳动力就业意愿，适当放宽学历、年龄等用工条件，强化就业的针对性和稳定性。县财政每年给用人单位予以补贴，保证公益专岗工资不低于省上当年确定的全县最低工资标准，并督促指导用人单位及时与聘用的贫困劳动力签订劳动合同，按时足额发放工资。目前，全县已有88名贫困劳动力走上了公益专岗，踏进了机关事业单位的就业之门。
　　设置公益性岗位 实现就地就近就业
　　公益性岗位是帮助贫困劳动力实现就地就近就业的渠道之一，工作、收入相对稳定，对贫困家庭脱贫具有明显的“造血”功能，有利于直接增强贫困群众对就业扶贫的获得感、认同感。全县在推进就业扶贫工作中，深入摸排调研，精准把握贫困劳动力就业状况，积极开展送政策、送岗位、送服务活动，针对贫困群众特别是“三无”人员（无法离乡、无业可扶、无力脱贫）等重点扶贫对象，结合基层人居环境改善、生态环境保护和美丽乡村建设等工作，集中开发了护林护路、保洁保绿等一批农村公益性岗位，优先安置贫困劳动力，解决了年龄偏大、学历偏低、技能缺乏、不能离乡等贫困群众的就业难题。县上按每人每月400元的标准予以补贴，让他们真正感受到就业扶贫的温暖，同时还按季度开展到龄到期人员清查工作，清退出来的岗位一律安排贫困劳动力。目前，全县开发农村公益性岗位504个，其中实现贫困劳动力就业302人，占公益性岗位总数的59.9%。