西安市坚持把“三项机制”作为激励广大干部新时代新担当新作为的重要抓手，贯穿到干部培养、选拔、管理、使用全过程，为追赶超越凝聚了强大动力。统计显示，2018年以来，西安市运用“三项机制”调整干部1867人，其中鼓励激励1606人，能上能下242人，容错纠错19人。
　　西安市先后出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《打造西安铁军决定》《关于突出政治标准考准考实干部政治表现的办法》等，经常性、近距离、有原则地接触干部，使“三项机制”运用更贴合实际、更凸显导向。
　　西安市先后两次修订完善《“三项机制”实施细则》，在鼓励激励方面，提出在脱贫攻坚、生态环保、安全生产、维稳综治、党的建设等方面作出突出贡献，受到党中央、国务院和陕西省委、省政府表彰的党政干部，优先提拔重用；在完成省考目标任务和该市重点工作中成绩特别突出，受到市委、市政府通报表彰的党政干部，优先提拔重用；被市级以上评为优秀镇街党政正职的党政干部，优先提拔重用。
　　在容错纠错方面，西安市扩延适用对象、完善认定程序，明确容错认定反馈时限、纠错方式、保护措施等，最大限度为想干事、敢干事的干部撑腰，打消干部干事创业思想包袱。
　　在能上能下方面，西安市明确在该市目标考核中，区县连续两年排名全市倒数第一、第二的，问责并调整主要领导；开发区连续两年排名全市倒数第一、第二的，问责并调整主要领导；区县、开发区单项指标连续两年排名全市倒数第一、第二的，问责并调整分管副区（县）长、开发区分管副主任。同时，实施“下”的干部“再提升工程”。针对“下”的具体情形，分类施策，强化后续管理和跟踪考察，对表现优秀的按相关程序予以重新启用。康传义