本报讯（记者 李喜林 通讯员 李志红）为打造高素质专业化干部队伍，凤翔县把教育培训作为砺品行、长才干、提素质的有力抓手，不断创新形式，丰富内容，突出成效，达到了书卷赋能、学践双赢的目的。
　　创新形式，拓宽培训渠道。实现培训渠道多元化，依托高校资源优势，抓好专题培训班，实行分类分层培训，组织科级领导、县管拔尖人才126人“清华行”，35名机关党务干部“厦大行”，36名非公、社区党务干部“江苏行”，达到了学习培训走出去、知识方法学回来、执政能力提起来的目的。
　　丰富内容，增强培训针对性。本着“缺什么、补什么，需要什么、培训什么”的原则，根据新形势发展的需要和不同培训对象的学习需求，科学安排培训内容，变“套餐式菜单”为“点餐式菜单”，为干部提供丰富的“营养套餐”。按照不同层次、不同部门、不同任职经历干部的实际，突出基层组织建设、特色产业发展、农村实用技术人才培养等工作重点，精心制订干部培训计划，科学设置培训课程，做到培训目标指向明确、形式内容丰富多彩，进一步强化能力培训和实践锻炼，为全面高效地开展干部培训提供坚强保障。
　　突出成效，提升培训落实力。在抓好专题班、实践班、提升班上下工夫，重点围绕当前工作中存在的难点和热点问题，不惜财力“走出去”，请高层次专家面对面“把脉下方”、授课、送经、答疑解惑，切实把学习成果转化为推进工作的动力。把干部培训作为年度目标考核的重要内容，不断加大考核力度，以考促训，以考促学。加强干部教育培训管理系统动态管理，及时更新录入受训干部信息，确保信息系统作用的发挥。坚持月报告制度，采取巡回检查、随机抽查和定期通报等方式，了解、分析干部培训学习情况，确保培训任务落实到位。