本报讯（记者 李喜林 通讯员 李志红）人事有代谢，往来成古今。2018年，凤翔县遵循干部“萌芽期发现、成长期培养、成熟期使用、成就期重用”成长规律，实施年轻干部“走出去”“1331”工程，多渠道选优育强年轻干部，让年轻干部强党性、砺品行、长才干。
　　“1”即每年选派10名优秀年轻科级干部赴省、市机关和发达地区挂职(学习)锻炼。通过在更高层次、发达地区工作，让干部在相互比较中增强发展的危机感、紧迫感；在准确把握党和国家方针政策的基础上，增强年轻干部登高望远的机遇意识；在改革开放的最前沿解放思想、增强创新担当、激情干事的实际本领。
　　“3”即每年选派30名无镇工作经历的优秀年轻科级干部到镇机关挂职（学习）锻炼。通过挂任镇党委书记助理和镇长助理，让部门年轻干部接地气、练本领、学方法，全面提升干部业务水平、综合素养，推动各项工作增质量、提水平、上台阶。
　　“3”即每年选派30名新录用公务员到县级部门跟班学习锻炼。通过跟班学习，让新录用公务员“迈好职业生涯第一步”，树立正确的政治意识、大局意识、规矩意识、纪律意识和廉政意识，戒除浮躁享乐心态、尽快进入角色，做好扎根基层服务群众的准备。
　　“1”即选派100名科级后备干部到脱贫攻坚一线挂职锻炼。在2017年选派143名科级后备干部充实扶贫一线的基础上，结合“四支力量”整合，根据工作需要适当调整，进一步补齐脱贫攻坚一线干部力量“短板”，为年轻干部建功立业、磨砺意志搭建平台，助推凤翔县脱贫攻坚再上新台阶。