本报讯（记者 凌旎）3月13日召开的《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》）政策例行吹风会上，进城务工女职工权益保护被重点提及。《规定》细化了女职工预防性骚扰的条款，明确了遇到此类问题反映，用人单位应当及时处理。
　　《规定》第十八条明确，用人单位应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。女职工在劳动场所受到性骚扰等危害职工人身安全的行为，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理并依法保护女职工的个人隐私。
　　陕西永嘉信律师事务所律师魏方方强调，该条款明确规定了女职工的权利和责任，在司法实践中也具备可操作性，对降低女职工被性骚扰很有帮助。魏方方建议，女职工一定要保留微信、短信、通话记录等证据，一旦遇到问题要第一时间向公安机关报警。目前，根据《治安管理处罚法》相关规定，对实施性骚扰者将进行5日以上，10日以下的行政拘留。
　　如何减少、杜绝性骚扰？陕西省总工会党组成员、女职委主任、省妇联副主席（兼）李秀华表示，加强进城务工女职工法制意识、法律知识和维权技巧方面的教育非常重要。同时，要对企业管理者、工会干部开展《规定》宣贯，做好普及工作。
　　记者还了解到，《规定》要求增加在集体合同、女职工权益保护专项集体合同中明确约定女职工劳动保护的内容，增加对女性劳务派遣工的劳动保护的内容。陕西省总工会女职工部部长周晓芳表示，这代表只要拿工资的女性，无论是合同工还是临时工，都在被《规定》保护的范围内。