沟通，是建立人际关系的桥梁，如果这个世界缺少了沟通，那将是一个不可想象的世界。
　　可以这样说，没有沟通就没有人际的互动关系，人与人之间关系，就会处在僵硬、隔阂、冷漠的状态，会出现误解、扭曲的局面，给工作和生活带来极大的危害。信息时代的到来，工作、生活节奏越来越快，人与人之间的思想需要加强交流；社会分工越来越明细，信息层出不穷，现代行业之间迫切需要互通信息，这一切都离不开沟通.而作为一名党务工作者更是要首先学习沟通这门课程。
　　首先，党务工作者在工作时，必须将自身的感受、决策信息传递给下属，从而影响下属的工作行为，同时，政工干部还必须鼓励下属向党务工作者反映工作生活中的难处、意见等，实现双方的双向信息交流。这种交流方式的实现也是党务工作者沟通艺术的体现，有些党务工作者通过相关的文件、报告、以及会议、电话，甚至面对面的会谈的方式，效果甚好。而有些党务工作者在与下属沟通时，往往思想不集中、左顾右盼，表现得非常不耐烦，其结果不但不能了解下属的想法和感受，还会伤害他们的自尊和信任，甚至会引起双方的冲突和隔阂，影响双方的有效沟通。
　　其次，党务工作者要能很好的应用沟通的艺术。比如在与下属进行对话时，对其观点即使不相信，也要用真心和耐心去倾听，对下属察言观色，探听对方的内心想法。同时，在沟通过程中，要尊重对方，不要轻易打断对方的讲话，以平易近人的姿态消除下属的抵触情绪，走进下属的内心世界，鼓励下属做出进一步的解释和说明。
　　第三，在沟通过程中，党务工作者还必须具备敏锐的思维能力，善于总结和抓中下属的谈话重点。在下属提出自己的建议时，要谦虚谨慎，为他们提供足够的思考空间，对他们的意见进行谨慎处理，征求其他人员的意见后，再负责任地予以解答。此外，党务工作者在工作中还必须具备良好的心理素质，能够控制自身的情绪，不能将私人情绪带入工作中，导致下属的不满。
　　第四，用同心理思想沟通。遇到沟通障碍时，不管是个人与个人之间还是部门与部门之间，双方要批评与自我批评，换位思考，肯定对方的长处，善于聆听各方面的看法和意见，即使自己有理有据也要谦让三分，不要得理不饶人，要给他人一个改正错误、统一认识的机会，要帮助辅导对方而不是打击报复。党务工作者要放下架子、俯下身子；下属要直起脖子、壮起胆子，双方坦诚平等的交流各自的思想和看法。领导的心胸要开阔些，品德要大度无私，不要与下属斤斤计较，工作作风要正派，以自己的人格魅力去为下属带好头、服好务。
　　第五，要公正的解决问题。首先要及时掌握事态的来龙去脉，分析原因，对症下药。当问题出现时，不要急于判定谁是谁非，不要让它扩散传播，尽可能控制在一定范围内，否则只会进一步扩大问题。在解决问题时，要尊重事实，尊重人性和个性差异，要有理有据有节，争取双方都能接受，不计前嫌，握手言和。
　　有团队、有管理，就必然需要沟通，唯有沟通才能减轻磨擦、化解矛盾、消除误解、避免冲突，发挥团队和管理的最佳效能。人有悲欢离合，市场有起有落，当企业处于不利的市场环境威胁甚至面临危机时，会造成员工士气普遍低落和群体离心力，这时就需要大范围地交流沟通，鼓动员工的战斗精神，激励他们的信心和忠诚，恢复士气。当企业有重大举措，如领导班子更替、经营战略重大调整、大项目上马、新规章制度出台等，除商业秘密外，事先要尽可能地让更多的员工知情、参与，听听他们的意见，增强员工的主人翁责任感；决策后，要迅速地作出详细的解释说明，排除员工的疑虑，统一认识，坚定信心。
　　企业管理说到底就是做人的工作，其中观念整合是先导，所有的管理问题归结到最后都是沟通问题。而党务工作者更是担负此项工作的不二之选。沟通的品质决定了企业的品质。孙武云：上下同欲，士可为之死，为之生。只有沟通才能创造如此和谐的境界，提高沟通的艺术应成为党务工作者的“必修课”。延长油田股份有限公司宝塔采油厂 白江玲