黄河龙门，钟灵毓秀。在陕西渭北煤田东北部，闪耀着一颗璀璨的明珠，这就是陕煤集团韩城矿业公司象山矿井。“大象无形、艮岑有道”阐释着其文化底蕴和地域风貌。逆境求生壮举，诠释着鱼跃龙门的坚定信念；治亏创效精神，迸发出愚公移山的激越豪情。党政同心、上下一心、干群齐心、内外合心的“同心文化”品牌，淬炼出坚如磐石的意志。在煤炭市场持续低迷的情况下，原煤产量突破300万吨，实现扭亏为盈，创造了煤炭“寒冬期”的经营奇迹。矿井获得全国文明煤矿、“五精”管理样板矿、安全高效矿井等多项殊荣。
　　齐心画出“同心圆”。问渠那得清如许，为有源头活水来。发展的动力来自于组织的凝聚力。象山矿井党委始终站在安全生产经营的最前沿，使党组织的政治优势得到有效发挥，确保在各种时期人心不散、队伍不乱、斗志不减。全矿党建工作坚持长期性，系统性，一年实施一个工程，一年迈上一个台阶。2013年实施党建基础工程；2014年实施党建奋进工程；2015年实施党建跨越工程；2016年实施党建突破工程；2017年实施党建提升工程，党的政治核心作用得到充分发挥。
　　在“两学一做”学习教育中，矿党委提出“高、细、实、新、严”的基本要求，确立了“矿井争当集团标兵单位、党支部争当公司红旗党支部、党员争当矿井创新标兵”的目标。自行设计了“每班一领学，每天一抄写，每周一测试，每月一展评”为内容的“四个一”活动载体；开展了手抄笔记集中展评；组织测验考试，检阅学习效果。把“两学一做”学习教育和安全生产治亏创效相融合，组织开展了争创“红旗党支部”、争当“治亏创效标兵党员”等系列活动，在全矿掀起节支降耗的高潮，各条战线上涌现出许多先进典型。生产技术部党员实施的沿空留巷切顶试验取得成功，巷道综合成本大幅度下降；机电党支部以修带培，成立水泵、电器开关、气动锚杆党员修旧利废工作组，每月维修开关、水泵、气动锚杆等设备，节约费用300万元；材料管理部党员参与修旧利废活动，节约资金25万元。全体党员干部亮身份、做表率，困难面前勇争先，以实际行动为职工群众做出榜样，形成凝聚力和感召力。“党员身边无事故”、“党员安全排查”、“我是党员我把安全”等活动，创造了良好的安全环境，杜绝了事故的发生。综采二队党支部提出“人员减少，产量不减”的工作目标，全队党员主动义务承担起文明生产任务；综采安装队党员带头，倒排工期，综采工作面安装回撤速度创全局纪录；掘进一区斗志昂扬，5#煤综掘单进平均330米，最高达到436米。全矿各项工作呈现出良好态势。
　　一心唱响“平安曲”。象山矿井叫响“抓质量标准化就等于抓安全，抓质量标准化就是抓生产，抓安全质量就是抓效益”的口号，探索出“三级评估、五步确认、四级排查”的“三五四”安全管理法。
　　采煤面开采前和掘进面开口前先进行安全评估，为采掘工作面开工前创造一个安全生产环境。每个岗位及时发现和处理安全隐患，超前预防，减少各类安全事故的发生；彻底杜绝了采掘工作面开工前各项准备工作不到位、管理考核制度没有健全现象。在安全管理中，象山矿井对所有新开工的采掘工作面从安全管理、工程质量管理、机电运输管理和“一通三防”管理等方面都进行多次开工前安全评估，经评估达到标准要求的方可开工作业。在安全管理中，象山矿井还深入推行“危险因素辨识”技术，要求各业务部门根据专业情况，每月初及时对矿井各生产系统和各工作面进行安全风险评估，及时向区队下发安全风险评估《危险因素提醒通知单》。同时，根据不同岗位制作了“危险因素辨识提醒卡”，要求所有管理人员带卡入井。根据管理人员所到工作地点，有针对性的发给“危险因素辨识提醒卡”，到作业地点对职工进行危险因素提醒和危险因素辨识培训，做到现场作业超前预防。安全管理部门每月对管理人员执行危险因素辨识技术情况进行考核，对不执行或执行不到位的单位领导通报批评，提高了职工的危险超前防范能力。全矿安全管理严格执行“四位一体”制度，作业前由当班安检员、瓦检员、质量验收员和班组长对现场作业环境进行安全评估，做到超前预防、超前治理，在现场生产环境符合安全规定的情况下，方可进行作业。三级评估，为安全工作奠定了基础。
　　在安全管理中，每名职工在班前、入井前、开工前、班中和班后，五个环节每一步都进行有针对性的安全确认，告诉职工应注意的安全生产各个环节，使生产全过程始终处于受控状态。五步安全确认坚持多年来，遏制了各类事故的发生。
　　象山矿井要求班组、区队、科室、矿井四级隐患排查抓住细节，班组每班开工前进行一次隐患排查，区队每周、科室每旬、矿井每月必须进行一次隐患排查活动，对所查问题和隐患必须按要求积极进行上报、落实、整改、验收、销号，规范了隐患排查治理工作程序，真正做到了不安全不生产。四级隐患排查治理，为职工提供了安全的工作环境”。
　　同心实现“象山梦”。绿色环保、高产高效、体面劳动、快乐生活是几代象山人的梦想。2017年，随着象山矿井原煤仓全部启用，几十年来原煤露天存放已成为历史。以前常年冒烟、一片漆黑的矸石山已荡然无存，取而代之的是长满香根草和菊花的花园。翠竹随风舞，柔柳枝摇曳，花园式矿区一片郁郁葱葱。职工们工作生活舒心、安心。这一切源自于“一切为了发展，一切为了员工”的企业发展理念。
　　近年来，象山矿井抓单产单进不放松。在巷道支护优化、灾害综合治理、一次成巷验收、生产超前准备、设备检修维护、优化生产组织等方面想法子，生产形势蒸蒸日上。2016年实施的“110工法”切顶卸压沿空留巷施工，延米综合成本由10820元降低到4170元左右，延米节约6650元。5#煤长深孔本煤层钻孔施工技术节约费用600多万元。通过对3#煤综采面严格采高控制管理，超过采高采取折扣产量及经济处罚等措施，从源头控制采高，提高了煤质，原煤发热了稳定在5000大卡以上，创造了建矿以来的最好成绩。在内部管理上，象山矿井采取模拟市场承包，对两个综采队实行内部模拟市场承包的新思路，将材料费、人工费、中小修理费、电费一次性承包给区队，实行100%刚性兑现，各种费用明显下降。全矿推行区队班组成本管理，将费用指标分解到部室的同时，进一步将指标分解到区队、班组及个人，并严格考核奖罚政策，激发了区队费用节约的积极性。2017年，全矿开展了以“职工省百元、班组节千元、区队创万元”为内容的“百千万”修旧利废节资降耗专项活动，机电管理成立维修小组，对每一类设备从技术上进行分析研究，测绘统计配件的技术参数，邀请厂家进行技术培训，弄清原理、修理方法，自主维修，降低费用544万元。
　　合心共建“清风园”。象山矿井的主题文化公园名曰“清风园”，这里的每块石碑都镌刻着廉政警句和古今廉吏的故事，使象山矿井的每一名干部职工都时刻沐浴着廉洁之风，让廉政文化渗透表里，日久弥新。
　　廉政教育进岗位、进支部、进家庭、进社区“四进”活动，通过洗礼灵魂，在党员干部中筑起廉政“防火墙”。结合党员分布情况，纪委收集整理违纪案例警示教育片，到各党支部巡回播放，在党员干部中产生共鸣。矿纪委每年走访管理人员家庭30次以上，对家属进行廉政教育，让家属做好亲人的廉政提醒，把廉政提醒延伸到家庭；在家属区播放廉政题材电影，使廉政教育进入社区。在每年一次的党风廉政主题教育活动中，开展的“访贫思廉净化灵魂”活动，打破思维模式，创新廉政教育方法，组织区队干部和重点岗位人员到条件最差、最困难的职工家中进行慰问走访，让党员干部和管理人员亲身感受贫困职工的生活，使他们知群众疾苦，心存良知，知足戒贪，廉洁奉公。针对各种宴请大操大办现象，象山矿井在全矿召开“金榜题名话清风”助廉座谈会进行提醒，邀请矿区考入本科、大专院校的应届学生及其家长参加座谈，围绕禁止举办“学子宴”、禁止大操大办座谈，以《贺信》的形式向家长和学生发出提醒，“学子宴”、“满月酒”、“乔迁席”等各种宴请得到彻底遏制，使矿区子弟进入社会前就接受廉政教育，具有深远的社会意义。针对区队工资奖金分配方面的易发问题，象山矿井坚持参与区队工资奖金分配的监督，对不规范执行分配程序的单位进行问责，对相关人员进行追究，起到警示震慑作用，遏制了克扣截留职工工资现象的发生。纪委突出重点，加强物资比价采购、废旧物资处理、原煤销售等环节的监督，推进“三重一大”民主程序规范执行，堵住了管理中的漏洞，杜绝了违纪现象的发生。
　　雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。面对新的机遇与挑战，象山矿井将全面贯彻党的十九大精神，众志成城，革故鼎新，践行同心文化，创造新的辉煌。 
　　薛敏强