本报讯（记者 魏建军）12月7日，陕西省委对外宣传办公室举办新闻发布会，介绍《关于深化职称制度改革的实施意见》有关情况。“落实中央《关于深化职称制度改革的意见》的重要举措，将对陕西省人才工作产生积极深远的影响，改革措施将惠及陕西省各类专业技术人才。”陕西省人社厅新闻发言人、副厅长刘会民说。
　　《实施意见》针对突出问题，明确提出合理设置论文和科研成果条件，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。对职称外语考试不作统一要求，确实需要评价外语水平的，由用人单位或评审机构自主确定评审条件。“这里需要指出的是，不唯论文并不是不要论文；对职称外语不作统一要求，也不是一概不作要求。那样的话又走向了另外一个极端，对人才、事业发展同样也会造成伤害。如对从事高精尖技术研究的专业技术人才不要求论文、外语恐怕也不切合实际，不符合人才规律，也不符合事业发展要求。”刘会民说。
　　据介绍，目前陕西的专业技术人才总量突破173万人，从数量上看，专业技术人才队伍已经初具规模，但人才大省的优势还没有充分发挥，与东部发达省份相比还有一定差距。陕西将立足优势，聚焦“高精尖缺”，集聚和壮大陕西省专业技术领域领军人才队伍。摒除过去用一把尺子衡量不同类型人才的僵化做法，在对突出贡献人才和引进高层次人才评价过程中注重业绩和贡献。
　　今年陕西省人社厅已经下发了文件，对突出贡献人才和引进高层次人才的职称资格、职称外语、计算机应用能力、继续教育、支医支教、工作数量等不作统一要求，由用人单位自主确定。简化职称评审程序，建立高级职称评审的绿色通道，今年陕西省针对突出贡献人才和引进高层次人才高级职称评审下发的《办法》，在全国带有示范作用，也得到了国家的认可，高级职称以考核认定方式进行。同时，依托国家“一带一路”建设等重大战略实施，不断完善引进国（境）外高层次人才政策，吸引更多人才来陕创业。