因为科技、交通和物流的发展，“边旅行边工作”成为了可能。而随着大家参与任务的方式多种多样，在将来，越来越多的公司将不再需要所有岗位的人每天到办公室报到。然而，有人力资源高级顾问指出，“边旅行边工作”作为一种相对实验性的趋势，在实际的应用中需要因地制宜，因人而异，是需要有前提的。 
　　不少企业已经为开放式自由职场做各种准备
　　广州一人力资源公司高级顾问葛小姐说：“从前到同一个地点来上班，是因为机器等生产资料只有公司掌握。可是现在只要有手提电脑、网络和电力，哪里不能工作呢？人才的创造力和智力越来越有优势，而流水线、简单重复的劳动则慢慢被机器所取代。新生代的人才也不会再像从前的人那样，依赖集体带来的安全感，他们的自我已经觉醒，需要更多的自由空间。”
　　“越来越多有预见性的企业正在为各种的开放式自由职场做着准备，比如说开发各种远程的多方协作工具，让身处不同地区的人得以实现线上合作。这样的形式，除了可以扩展上班族的人生，有利于人才的身心健康、全面综合发展之外，还能更好地服务于企业。当有一天，企业不再需要租赁庞大的办公室，置办大量办公用品，也是节约成本的好事情。” 
　　“边旅游边工作”是自我充电 不是娱乐放松
　　但是，她也强调，“边旅行边工作”作为一种相对实验性的趋势，在实际的应用中需要因地制宜，因人而异，是需要有前提的。
　　“企业的管理者也不能走极端，如果一下子把全部员工放出去旅游了，是不是还能很好地掌控他们的工作进度？你的企业是否有足够稳定和强大的价值观、文化以形成向心力，以及完善的远程管理和考核制度，确保员工不管身在哪个地方哪个时区，依然保有对企业的忠诚度和对职业的自我约束？是否依然对工作保持着上进心和热诚？帮助员工把别处的新鲜感转化为日常工作上的活力，也是管理者和HR的一门必修课，要不然，人都是天生缺乏自律的动物，自由也容易带来散漫的负面作用，在外边不受管束，心很容易散了，无心工作。”
　　“同时，作为员工也需要扪心自问，自己是不是适合边旅游边工作，能不能很好地约束自己，按时按量完成任务，扛住结果考核带来的压力？应该把旅游看作是给自我充值充电，更新知识和刺激大脑的途径，更好地完善自我，提高职场竞争力，而不是简单的娱乐放松手段。”葛小姐说。罗韵 廖木兴