本报讯（记者 王小龙 李浩学 通讯员 冯锐 郭怀玉）“在驴舍打工，一个月拿3000元工资，再加上每年分红的3000元和自己种苹果、粮食的收入，这脱贫还愁啥？”长武县二厂村王军军兴致勃勃的说。
　　长武县二厂村党支部引进外地一家企业，把用扶贫款、残疾人补助等扶贫整合资金购买的泌阳“三白驴”放进合作社集中托养，村里贫困户和残疾人以驴入股，随着以驴肉加工厂为引领的驴业观赏休闲农场使用，二厂村及周边百余贫困户过上了挣工资的日子。然而，这只是长武县实施“党建+”，助推脱贫攻坚工作的一个缩影……
　　近年来，长武县不断夯实基层党组织建设，通过基层党组织对接扶贫、引导扶贫，组织全县党员干部投身脱贫攻坚主战场，以实际行动践行“两学一做”，探索出了一条党建扶贫新路子。 
　　强化责任 提升脱贫攻坚工作使命感
　　为了进一步夯实脱贫攻坚工作责任，该县成立了由县级领导任队长、副队长，镇（办）党（工）委书记为成员的脱贫攻坚工作总队。要求包抓县级领导每周必须深入所包镇村、贫困户家中一次，每月至少在四次以上。各包抓县级领导对所包镇（办）驻村工作队、第一书记、扶贫联络员和镇村干部工作开展情况负总责，随时开展工作调度，严督、严查、严考核。制定印发了《关于进一步加强脱贫攻坚“五支队伍”管理工作的通知》，明确了镇（办）包村干部、扶贫工作队、第一书记、扶贫联络员和农村党支部班子“五支队伍”促进脱贫攻坚工作职责，加强日常管理，严格工作纪律，强化督促检查，进一步强化了“五支队伍”促进脱贫攻坚工作的责任心。 
　　夯实基础 织牢脱贫攻坚工作密网底
　　深入开展“四培三带两提高”活动，注重破解农村党员能力弱化、产业结构单一、经济发展缓慢等难题；制定了符合村情实际的产业发展规划和升级晋档推进规划，统一设计制作党建挂牌，规范布置党员活动室；围绕“富民、强县”主题，强力推进后进村集中整顿，一村一策，补齐“短板”，破解后进难题，增强发展后劲。严格选拔标准，坚持“德才兼备，以德为先”，选优配强村党支部书记队伍。按照“实际、实用、实效”的原则，以提高业务素质和工作能力为重点，对村干部分层分类开展教育培训；严格落实村干部坐班、办公纪实、请销假、谈心谈话、重大事项报告、工作承诺、任内定期审计及离任审计、述职评议考核等“八项制度”，着力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村级干部队伍。 
　　健全机制 打造脱贫攻坚工作新引擎
　　以“双加双带双推”机制（双加，即机关党支部+农村党支部、机关党员干部+农村贫困户；双带，即机关党建带动农村党建、党员干部带动贫困户脱贫致富；双推进，即基层党建与脱贫攻坚双推进）为抓手，持续开展“联村帮户接地气，惠农务实树清风”活动，四年来，各县直部门（单位）党员干部累计帮扶145个村22277户困难群众（含贫困户），累计投资扶贫及惠农资金6.3亿元，办成惠农实事6650件。按照“党支部引领合作社、合作社发展产业、产业联接贫困户”的思路，动员贫困户将扶贫到户资金投入专业合作社，与合作社签订协议，定期领取分红和收益，先后形成獭兔养殖帮扶资金入社、生猪养殖代养、蛋鸡养殖统购统销等模式，既解决了企业融资难题，又促进了贫困群众脱贫致富步伐。