本报讯（记者 陈涛 通讯员 罗峰 汪金波 张承喜）“安康追赶超越，汉滨站在潮头。市委、市政府和全市人民都在看着汉滨区，我们怎么办？”这是汉滨区委书记王孝成在全区干部会议上给全体干部提的问题。春节过后，区委、区政府发出“开局就是决战、起步就是冲刺”的冲锋令，夯实年度发展项目和重点工作，区委书记王孝成、区长范传斌在新春一系列工作会议上，讲得最多最殷切的就是扭住重点抓落实，全区上下要讲真的，干实的，以实际行动回应市委、市政府和百万人民的殷切的期盼，把当好安康追赶超越排头兵，作为义不容辞的历史使命和现实担当。
　　开门红，看项目。春节收假后，汉滨区一批重点项目集中开工，实干落在项目上。区移民搬迁安置社区集中开工，年产800万套童装的富乐康服饰加工厂等14个总投资达14.1亿元的重点项目全面开工，西坝棚户区改造工程有序推进，城东新区规划建设进入紧张筹备。
　　重点项目的强势启动推进，显示出汉滨新年抓落实的力度。为确保企业提速增效，区上主要领导多次率相关部门到五里工业集中区和各个重点项目建设现场调研指导，实地帮助入园企业破解发展难题，破解项目建设瓶颈困难。今年，汉滨区计划实施市、区重点项目166个，当年计划完成投资136亿元，全区新开工和续建重点项目130个。元月至2月，开复工率68%。区委、区政府明确要求，全年项目开工一季度要达到70%以上。追赶超越，人是决定因素。汉滨区用活用足“三项机制”，一大批想干事、有实绩的基层干部通过区、镇换届工作等平台节点脱颖而出，而一些庸碌无为、在位不谋事、玩忽职守的干部受到处理、腾出岗位。一些过去的“二线”干部，因为工作认真会办事，被调整到“一线”，这不仅出乎干部个人意料之外，对其他干部也触动很大。区委、区政府用新视角任用干部35人，容错纠错4人次，处分、免职调离、调整工作岗位7人次。有为有位，正在成为汉滨区干部任用的新气象。
　　春节刚收假，区委、区政府就启动了新一轮“亮晒”承诺活动。部门、镇办负责人通过电视、报纸、微信等区级宣传平台，对全年重点工作和群众关注的民生实事公开进行承诺。区级主管领导具体抓督查，将后续推进措施、实绩成效等内容纳入年度目标责任考核，定期开展行政效能督查，倒逼转变作风。对省、市考核指标和区上确定的重要工作、重点项目，层层分解任务，逐级落实责任，区级领导督促检查，跟踪问效，及时解决问题。
　　盯住责任主体，实行月督查、季通报、半年考评和年终考核。谁没有完成任务，后面跟着严格的责任追究。区委书记王孝成在与省市媒体沟通时说的最多一句话就是：“我们不希望处理人，但事办不好，一定会处理人，希望新闻媒体监督汉滨区的工作，让新闻监督在汉滨区成为常态。”