神木县麻家塔办事处日前结合实际把“三张清单”促党建，“四项措施”抓落实做为夯实基层党建工作基础和实现追赶超越，推动全办全年工作的有力抓手，力争通过努力，使今年的基层党建等各项工作有一个大的提升。
    “三张清单”促党建。即：一是“落实主体责任清单”。今年办事处将以落实一把手主体责任为抓手，利用“两学一做”学习教育活动、党员培训教育、道德讲堂、“三会一课”、“三访五促”等载体，培养树立典型。认真落实党委书记抓党建第一责任主体，分管领导是分管工作的责任主体，支部书记是带领本村发展的直接责任主体，根据年初各自的任务清单，办事处与分管领导、村支部书记、主任分别签订工作责任书。二是“问题整改清单”。针对工作督查中发现和提出的五大类20项问题清单，办事处逐一与每一个支部班子进行座谈，明确存在问题的整改措施和时限，对整改不力的村办事处责成纪委进行督办，限时办结。三是“追赶超越目标清单”。办事处党委围绕追赶超越目标，制订了任务清单58项，并以“村情民情数据化、宣传招商效应化、乡村环卫一体化、公路养管样板化、社会管理网格化”为追赶超越措施。要求各村支部要向全办标杆村李家梁村支部、芦草沟村支部和骆驼场村支部为追赶超越目标，要求三个标杆村支部要以追赶和超越米脂县高西沟村党支部的苦干和实干精神、礼泉县袁家沟村党支部的党建引领为目标，下大力气搞活本村经济，推动发展。通过以上三项措施，争取利用3年时间提升全办各支部在经济、社会事业发展等各项事务中的引领水平。
    “四项措施”狠抓落实。一是狠抓管理，把软任务变成硬指标。今年办事处按照追赶超越目标的总要求，修订了《麻家塔办事处三项机制》，新制定出台了《机关干部绩效考核和部门与社区管理相结合的AB岗责任制》、《村级目标责任制考核办法》和《村“三委”干部综合考评实施意见》等规章制度。根据全办实际将15个行政村划分为6个农村社区，重新设立了“四办一室三站”，全面推行党委成员联系点制度和党建工作月报表制度，形成按月安排重点工作、按月专题研究党建工作，每周五汇报各项工作进度的格局。将任务指标直接分解到每一名包村干部，将压力扛在基层支部每个成员，将鼓励激励、容错纠错和能上能下机制延伸到基层党支部和村委会每一个成员。使党员干部平时的付出与年底的考核所得成正比，严格兑现奖罚，切实体现干与不干、干多干少、干好干坏就是不一样。二是在狠抓严细实上下功夫。办事处按照党委抓支部，党委成员根据分工，不定期到所包片区、村支部，采取走访、座谈、暗访、检查、随机抽查等办法进行督促指导，查找存在的问题，确保掌握的情况真，安排的工作做得实，工作方法细。保证党员带头、三整治三提升任务等党建工作在村组和村民中“不走样、不打折、不变通”。办事处专门安排纪委跟踪监督、按周通报，按月执纪问责，从而使党建工作有人管有人抓，提升基层党组织的“两力两率”水平。三是狠抓创新，把压力变成动力。针对各村情况不同，基层党建工作进展不平衡的问题，办事处从工作源头和创新上抓起。在培树李家梁等三个标杆村支部的同时，引导各村向典型看齐，找准位置。办事处紧密结合党委成员联系点制度，按月安排任务，按月调度进程，做到每项任务“课题化设计，项目化管理，工程化推进，质量化检查，追踪化问责”。健全了办事处、村支部、党员三级网格化管理模式，使日常党建工作整体一张网，任务在网上，进度在表格中，层层有人抓的党建工作新机制。四是狠抓工作精准度，将“两张皮”拧成一股绳。针对办事处几次督查抽查后发现有的村存在工作不结合实际等问题，办事处一改多年抓党建的老做法，以抓支部书记主动担当和党员责任区任务落实为突破，将全办各项任务整合，采取按月抽查，按季考评，及时通报，限时整改，年终总评兑现奖罚的办法，将党建工作与各项任务紧密挂钩。全年全程跟踪监督，全程分类考核，使党建工作与各党支部的工作形成合力，成为推动发展，实现追赶超越目标的不竭动力。杨亮华 王振军 罗喜林