近年来，乾县教育局把实施“名师工程”作为教师队伍建设的重要内容，建立健全名师培养的制度建设、资金保障和激励政策，积极为名师搭建成长平台，强化对名师的考核和宣传，充分发挥了名师的示范引领作用，促进了全县教育均衡、快速发展。
    建立健全名师培养制度。县政府出台了《乾县人民政府关于实施“名师工程”进一步加强中小学教师队伍建设的意见》（乾政发〔2016〕6号）、《乾县教育局关于印发〈乾县名师工作室管理办法〉的通知》（乾教发〔2016〕22号）等文件，初步构建了省、市、县三级教学名师、学科带头人、教学能手骨干教师体系。截止目前，任期内的特级教师有10人，省市级学科带头人、教学能手共125人，乾州名师、县级教学能手300人，占全县在职教师的9.1%。
    设立名师培养专项资金。该县政府为中小学教师队伍骨干体系建设投入专项资金30万元，并列入年度县财政预算，为任期内的省市级教学能手、学科带头人、教学名师每月分别发放名师津贴200、300、400、500元；设立了县教育局名师工作室专项资金，每年给每个名师工作室提供1万元的科研经费，主要用于工作室成员外出交流学习、网络建设、科研成果出版等费用，保障了各项名师培养活动的顺利开展。
    严格名师成长选拔机制。该局积极组织开展了教学能手评选活动，通过全县各级各类学校的全员赛教和省、市、县的层层选拔，2016年评选出了省级教学能手7名、市级教学能手12名、县级教学能手50名。2名教师被评为陕西省特级教师；汪仁林、宋龙斌、邵婧等3名教师被确定为“陕西省第三批学科带头人培养对象”；曹小平等7名教师通过了“咸阳市学科带头人”考核，为全县广大教师树立了榜样。
    全面启动县级名师工作室。以省市县各类名师为主体，启动了高中语文（二中秦龙）、高中数学（杨汉中学赵文涛）、高中理综（一中任志恒）、高中文综（黉学门中学宋龙斌）和小学语文（黉学门小学董林跃）等首批5个乾县名师工作室，加之正在运行的陕西省郭建碧高中历史名师工作室和咸阳市王娟初中语文、李建斌初中政治、任伟小学数学名师工作室，名师工作室建设实现了省、市、县全覆盖。各工作室积极制定工作制度和发展规划，明确目标任务，开展教育活动，对于深化教研教改、提升教育教学质量起到了明显的促进作用。
    完善名师考核激励机制。切实提高名师津贴和福利待遇，省、市、县各类名师及名师工作室成员在评职晋级、干部任用、评优树模、专业培训等方面享受优先待遇。从2016年起，每年职称评定时，向各级名师工作室划拨一定的职称指标。加强考核，建立各层次名师、名师工作室考核档案，健全县、校联动的考核机制。实行动态管理，省市县各类名师任职期限均为5年，县级名师工作室运行周期为2年，不搞终身制，逐步形成“坚持标准、公平竞争、优胜劣汰、滚动发展”的良性淘汰机制。
    加大名师工程宣传力度。在今年召开的全县教育工作暨庆祝第32个教师节表彰大会上，县委、县政府对评选出的乾县二中秋晓勇等10名“乾州名师”及10名入围人选进行了表彰奖励，乾州名师每人奖励1万元，入围人选每人奖励5000元。乾县政府网站、县电视台等多家媒体对全县“名师工程”的工作动态、先进事迹、优秀名师进行了专题报道；全县高中、初中以校为单位，小学、幼儿园以学区为单位，在全体教师大会上为名师颁发了荣誉证书，并进行了表彰奖励，名师的示范引领作用得到了充分发挥，全县掀起了“学名师、做名师”的热潮。符备战